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OPPO 產品經理 Monica 官宣離職，“高跟鞋踩手機”成絕版

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OPPO 產品經理 Monica 官宣離職，“高跟鞋踩手機”成絕版

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OPPO 產品經理 Monica 官宣離職，“高跟鞋踩手機”成絕版

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數碼 I 渝碼科技
【OPPO 產品經理 Monica 官宣離職，“高跟鞋踩手機”成絕版】9 月 8 日 ， 小米集團依據《小米集團員工違規違紀行為處理辦法》等制度 ， 對其REDMI  品牌總經理王騰予以辭退 。

同日 ， OPPO 產品經理 Monica 則通過小紅書賬號“一只Monica”宣布離開OPPO ， 該消息讓眾多關注她的粉絲和行業人士感到意外與惋惜 。



據了解 ， Monica于2020年加入OPPO ， 五年間參與了無數新品項目 ， 并主講了九場發布會 。
其中 ， 最為人稱道的 ， 是在2024年4月的OPPO K12發布會上 ， 為了展示該機的耐用性 ， Monica 親自上陣 ， 用高跟鞋踩踏手機 ， 還進行了1.5米高度跌落、手機砸核桃、電鉆鉆手機等一系列極端測試 ， 結果顯示手機依舊完好無損 。
這一“名場面”不僅成為發布會的高潮 ， 更在社交媒體上引發熱議 ， 使OPPO K12的“耐摔、耐用”特點深入人心 。

Monica的離職 ， 意味著OPPO失去了一位極具個人風格、擅長“出圈”的產品傳播者 。
其通過“高跟鞋踩手機”等極具視覺沖擊力的方式 ， 將產品耐用性形象化、話題化 ， 成功制造社交傳播熱點 。
而隨著Monica 的離開 ， OPPO未來的營銷策略或將從“人格驅動”轉向“體系驅動” ， 在以下幾個方面做出調整 。
從“個人IP”轉向“品牌矩陣”轉變 ， Monica的“名場面”本質上是將產品經理個人IP化 ， 以人格魅力帶動產品記憶點 。
OPPO 勢必會弱化單一人設 ， 轉向打造多層次品牌矩陣 ， 如技術專家、設計負責人、用戶體驗官等角色共同發聲 ， 降低對單一人物的依賴 ， 增強品牌傳播的穩定性與可持續性 。

據預測 ， OPPO 發布會風格將從“戲劇化”回歸“技術敘事” ， “高跟鞋踩手機”是一種極端戲劇化的表達方式 ， 雖然有效 ， 但難以持續復制 。
而 OPPO 發布會可能更注重技術原理解讀與場景化演示 ， 如通過 AI 模擬跌落測試、實驗室數據可視化等方式 ， 既保留“硬核”印象 ， 又提升專業可信度 。
此外 ， 還將 加大“本地化+AI+社交”融合營銷 ， OPPO近年來持續推進全球本地化戰略（Glocal） ， 在墨西哥、巴西等市場通過本地明星代言、文化融合等方式精準切入 。
?OPPO 還可能進一步結合AI工具（如AI生成內容、AI客服）與社交平臺 ， 打造“千人千面”的個性化營銷內容 ， 提升用戶參與感與轉化率 。
值得注意的是 ， 將從“明星帶貨”轉向“用戶共創”轉變 ， OPPO已逐步減少傳統明星代言投入 ， 未來將更依賴用戶口碑、社群運營與內容共創 。
例如 ， 鼓勵用戶參與“耐用性挑戰”UGC活動 ， 或聯合科技KOL進行深度評測 ， 形成“真實用戶+專業背書”的雙重傳播鏈 。

總而言之 ， Monica的離開 ， 標志著一個“人格化營銷時代”的終結 ， 但也為 OPPO 提供了從個人魅力走向系統能力的轉型契機 。
而未來的OPPO ， 或許不再靠“高跟鞋”出圈 ， 而要靠“硬技術+真體驗”贏得用戶 。
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