老師被校長猥褻怎么辦？
什么是猥褻？教師和校長是一男一女誰男誰女還是都男都女？是自愿還是強迫？不分這些問怎么辦，回答太多 。有個范圍，如不是強迫，不是在公眾場所，只有自己看著辦，算不上違法犯罪，是道德上問題 。還有如同性戀猥褻，現在還沒人管 。校長教師談戀愛，摟摟抱抱不叫猥褻 。所以本題最好是明確點，起碼是"教師被校長強制猥褻怎么辦？"，自然是強制，要有證據并及時舉報 。
小學校長如何管理好學校教師？
我認為，小學校長要想管理好教師，首先是校長要把自己定位為老師的服務員，然后是公平公正，帶領整個團隊，合作共贏 。校長是干什么的？校長是為老師服務的 。年輕教師要成長，校長需要給老師搭建繼續教育的平臺；中年教師要盡心，校長需要解決老師的生活實際問題和當下最迫切的困難；老年教師要退休，校長需要為老教師后面的夕陽開拓空間，老有所養 。
一個學校老師心氣是不是順，不是看獎金的多少，而是看校長處事是不是公平公正 。每個教師心中都有一桿秤，誰做得多，誰受益得多，很清楚 。校長若行事不公，老師們也不會說什么，但思想上已打了折扣，工作起來就不會那么舒暢，課堂效果就不會好 。上課是個良心活，課上得是不是盡心，只有自己最清楚 。就和農民鋤地一樣，認認真真地一鋤挨著一鋤，和一鋤埋一鋤，外表看都是新土，短時間看不出來，最后結果絕對是大相徑庭 。
公平公正了，會讓老師們心情舒暢；干多干少不一樣，會讓老師們比干勁，比方法；什么事都一視同仁，會讓老師們有主人翁的責任感 。每個老師有每個老師的特點，每個老師更有每個老師的長處 。校長的主要職責，就是發現每個老師的優點，把優點利用盡可能多的手段擴大，發掘出最大的潛力 。把每個人的長處集中在一起，取長補短，團結合作，堅持下去，一定會遇到大家更美好的明天！ 。
校長如何處理好與教師之間的關系？
謝謝邀請回答 。我是老師，我想不管哪位當校長對于老師來講并沒有多少區別，因為老師的任務就是把書教好，把學生的成績提上去 。作為老師，希望有什么樣的校長呢？首先是公正，特別是在工作分配方面，績效考核，有時候老師并不是多在意那幾百塊錢，就是感覺付出的汗水得不到尊重，從而打擊工作積極性 。其次是希望校長是一個與時俱進的人，不固步自封，能開展多項活動，讓學校的老師有機會多了解外面的教育先進理念與方法 。
校長規范管理要從考勤抓起，老師卻說無能校長才抓考勤，怎么看？
這要全面具體分析的，說大話沒用，憑老師說也非真理 。誰都知道，"人心齊泰山移"，規范管理根本在人心，在自覺，不是靠考勤就能達到的 。但這是總的方向目標，在達到這一目標過程中，規章制度完善和執行是必不可少的保證措施之一 。就是達到這一要求，規范管理的制度能修改但不能廢，包括考勤的方法和內容 。規范學校管理是有規章制度的，無論這個校長多大本事，做多少人"心"的工作，無論這個學校師生員工多高素質，但總有矛盾，總有先進落后，總有對規章制度不滿或違反的現象存在，人心齊、自覺守紀都是相對的 。
【校長如何管理好教師,培訓學校校長如何做好機構管理】
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