3，人事行政部經(jīng)理職責是什么？ 人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責是1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作 。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況 。2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定 。3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案 。4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作 。5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作 。6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假 。7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料 。8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考 。9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核 。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù) 。11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作 。行政部經(jīng)理是一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作 。二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文 。三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報 。四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手 。五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作 。六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作 。七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作 。十、負責來客來訪的接待工作 。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規(guī)章制度 。2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議 3、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合人才供應(yīng) 4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執(zhí)行，審查考評統(tǒng)計結(jié)果和考評總結(jié)報告，指導(dǎo)績效改進與溝通工作 。5、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行集團整體的員工培訓(xùn)計劃的，評估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費用 。6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；確保公司人才梯隊接替 。7、負責公司行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及人力資源、績效考核、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執(zhí)行 8、對外組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；對內(nèi)組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段，各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的項目； 9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造健康的公司人文環(huán)境；根據(jù)公司不同階段發(fā)展，完善各地區(qū)組織架構(gòu)； 10、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
招聘人才 解雇職員 保存檔案 人員優(yōu)化組合的一個部門 也就是說你認為某個職員具有什么樣的能力應(yīng)該充實到某個部門 你是具有發(fā)言權(quán)的 而且在提升職員這一塊你也相當有發(fā)言權(quán) 嘿嘿 相當于政府機構(gòu)中的組織部長是有實權(quán)的
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