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上海21世紀人才網，21世紀人才網的官網是哪個？(16)

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角色是被動的，是別人給你的；身份是主動的，是你自己想成為的 。
你可能有很多角色，但是你只有一個自己想成為的身份 。每個角色或者身份，都對應著一套幫助他「能夠更好的成為這個身份」的BVR體系 。
由于「角色」是被動獲得的，所以你會覺得這套BVR是一種「束縛」；而「身份」是你主動想成為的，因此它的這套BVR會成為一種助力 。
「身份」這個層次，其實是對應著上節課里講的「存在感知層」，你希望自己是一個怎么樣的存在？
上節課之所以想讓你「去角色化」，就是想讓你突破角色的束縛，獲得一個更「主動」的人生，找到自己的「身份」層次 。因為你身上的「角色」太多，會阻礙你看見自己真實的「身份」 。
當你想清楚自己的「身份」定位后，就應該圍繞它配套相應的BVR，再構建你的能力圈，并做出相應的計劃與行動，你就會成為第一流的人才！
你能開創出一番自己的事業，設計出令人尖叫的產品，成為上市公司的領軍人物 。
而在他們之上，還存在一類人，他們在人類歷史的長河中都屈指可數，他們創造著奇跡，他們改變著世界，他們引領著時代，他們可以為了理想，放棄自己的生命…
讓我們再往上走一層，來觀摩一下最頂級的人才是怎么樣的...
頂級人才
別名：領袖/偉人
所處理解層次：精神/使命
典型思考模式：人活著就是為了改變世界！
理解層次的最高層次「精神」
精神是什么意思？就是你與世界的關系 。也就是我們經常聽到的「人生使命」，你來到這個世界是為了什么？你能為別人，為社會，為整個人類帶來什么？這個世界會因為你而有什么不同？
在這個層次，所有的思考，都圍繞著2個字「利他」，我如何選擇能夠讓更多的人獲益？如何才能夠推動時代的進步？如果能達成這些，我愿意用我的所有來交換，包括我的生命...
當然，這里還是要重申一下，理解層次的逐級上升，不能脫離低層次而單獨存在高層次，不然就是空中樓閣，變得不切實際，這里的「精神」就會變成一種「情懷」了 。
「精神」層次一定要有「身份」層次的支撐，換句話說，如果你在身份層次，想不清楚自己要成為誰，可以試著來到「精神」層次，想想你能為這個世界做些什么？可以不用那么大，哪怕只是在某一方面，能幫助到為數不多的人，那一方面是什么？
也許，這個就能成為你的人生使命，然后再去思考，什么樣的身份能夠更好的幫你完成這個使命？
你就能想清楚身份層次的問題了 。
一旦踏入「精神」這個層次，我已經不知道能用什么語言來描述這類偉大的人物，唯有崇拜與敬仰，他們的名字就如同人類上空的繁星點點，照耀著人類的前行 。請允許我借用其中的一位時代領袖「喬布斯」在1997年發布的一則蘋果廣告語來送給他們：
向那些瘋狂的家伙們致敬，他們特立獨行，他們桀驁不馴，他們惹是生非，他們格格不入，他們用與眾不同的眼光看待事物，他們不喜歡墨守成規，他們也不愿安于現狀 。
你可以贊美他們，引用他們，反對他們，質疑他們，頌揚或是詆毀他們，但唯獨不能漠視他們 。
因為他們改變了事物 。他們發明，他們想象，他們治愈，他們探索，他們創造，他們啟迪，他們推動人類向前發展 。也許，他們必需要瘋狂 。
你能盯著白紙，就看到美妙的畫作么？你能靜靜坐著，就聽見美妙的歌曲么？你能凝視火星，就想到神奇的太空輪么？
我們為這些家伙制造良機 ?；蛟S他們是別人眼里的瘋子，但他們卻是我們眼中的天才 。因為只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正地改變世界 。

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