為什么招聘要花成本,為什么不直接給員工高工資 _招聘

第一，降低用人成本；勞務派遣專用發票可以計入用人單位稅前成本，在職培訓不需要額外付費。工資標準低于正式招聘人員，沒有額外的福利待遇。這就是為什么那些大企業集團每年都會在學校招很多應屆畢業生。為什么工廠一定要和勞務公司合作(也叫勞務派遣)？他們為什么不直接招聘，把他們的費用加到員工身上？
為什么有些公司非要搞個勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

【為什么招聘要花成本,為什么不直接給員工高工資】現在不是有些公司，而是政府部門，如社保局、稅務局、工商局等部門一些窗口服務崗位，基本上都是勞務派遣工。勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位是和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。用人單位用勞務派遣工的目的：一、降低用人成本；勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本，不需要額外支出崗位培訓費用、工資標準低于正式招聘人員崗位工資、沒有額外的福利待遇等，
二、回避用工風險；對不勝任工作崗位的勞務派遣工，可以退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司處理后續事宜。避免勞動合同糾紛，三、便于用工管理可以隨崗位需求，靈活用工，隨時增減用工人員。四、不用直接和勞務派遣工簽到勞動合同；勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司負責繳納社保，用人單位將勞務派遣工的社保費用打入勞務派遣公司財務賬戶，
用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，用勞務派遣工有這么多好處，用人單位還需要直接面向社會招聘員工嗎？不是不行，是利弊權衡的結果。由于勞務派遣工在用人單位只是承擔不重要崗位、通用性崗位、輔助性崗位的工作，所以不需要向社會公開招聘這類崗位員工。對于重要的、技術性的、專業性很強的崗位，用人單位是要面向社會招聘的，
為什么工廠要和勞務公司合作？為什么不直接給員工高工資？

為什么工廠要和勞務公司(也叫勞務派遣)合作，為什么不直招不把其費用加給員工呢。主要一點是規避風險，甩包袱，為什么這么說呢？像勞動強度大的工種如裝卸，一般工廠委托勞務派遣公司招聘用工。勞務公司是一個沒有實體事業的單位，在某個寫字樓租間房，擺兩個電腦，一部座機或直接手機，幾人就可組成，和多個用人單位簽訂勞務派遣合同，
用人單位要人勞務公司就去招，網上招，到人才市場里去招。招來的人員送到工廠，工廠負責安排勞務人員干活，勞務人員的工資和勞務派遣費一并由工廠打到勞務派遣公司，再由勞務派遣公司打到務工人員個人帳戶上，為什么工廠不直接招人，要勞務派遣公司輸入呢，上面講了，一是規避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直招的。
二不是工廠的編織人員，談不上什么福利，也就是沒有什么福利，三是隨時走人，務工人員簽的是短期的臨時合同，而且臨時合同都是同勞務派遣公司簽的，根本就沒有什么保障可談。為什么工廠不直招，要委托勞務派遣公司去招人，大多是些重體力活、零碎的、臟累的工種，而這些工種又是些年齡偏大的人去干的、去做的，年齡大了誰還要你長期干、干到老呢，辭退年齡大的又招年齡稍微輕的，
不難理解，就為什么工廠不直招務工人員，把給勞務派遣公司的費用加在員工工資上。其是工廠也不需要委托勞務派遣公司去招人，把給勞務派遣公司的委托費加在務工人員上，又好招人，能招到年紀輕的，還能提高務工人員的積極性，這里有一個制約用人廠家的單位，就是勞動和社會保障部門制定了沒果是用人單位直招的勞務人員，就是正式的在編人員，必須為員工買五險一金，不然就是違法，導致了這種怪現象的產生。