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吉利高級副總裁王瑞平,副高級( 二 )

云知道副總裁


評職稱和打仗一樣 ， 也要天時地利人和 ， 有時運氣更重要 。有的人具備資質條件 ， 但沒有名額 ， 只能望職興嘆；有的人趕上了好機會 ， 誤打誤撞沒費吹灰之力就評上了 。由于本省職稱評審工作缺乏連續性 ， 我大學畢業后八年 ， 也就是1992年才評上中級職稱 。之后 ， 因前面積壓了很多老教師 ， 加上每年就一兩個副高名額 ， 所以排號到了2002年 ， 也就是說 ， 我這個重點大學畢業生 ， 評個副高職稱竟然用了整整18年！至于正高職稱嘛 ， 那已經是2016年的事兒了 。
有點兒背的就有走運的 。前些年省里搞職稱改革試點 ， 我校被列入了首批試點單位之一 ， 副高級以下職稱本校組織評審工作 ， 方案和結果報上級備案即可 。乘上了這一班快車 ， 幾個剛畢業四年的年輕教師順利地評上了副高 。說完本校咱再說說外校的事兒 。去年本地的第三中學 ， 好不容易等來了3個副高名額 ， 您知道多少人具備條件參加申報嗎？68個 ， 對 ， 您沒有看錯 ， 是68個！所以 ， 題主問副高級職稱評審難不難 ， 真得看是在啥單位、啥時候 。
我們單位這幾年有人參加了三次評審沒評上就感覺天都塌了 ， 殊不知 ， 和許多學校相比就夠幸福的了 ， 畢竟機會多 ， 也就是早一天晚一天的事兒 。?再談談副高級職稱評過了 ， 待遇能提高么答案是肯定的～能 。當然了 ， 評上了還得被聘上 。前幾天本校組織2020年度副高級以下職稱評審 ， 我擔任評委工作 。據來自兄弟學校的幾個領導說 ， 他們學校目前積壓了十八個評上副高職稱的教師 ， 由于沒有崗位 ， 至今沒有聘任 ， 工資待遇當然也就沒有提高 。
一般來說 ， 評上副高職稱后 ， 開始都在七級崗位 ， 崗位工資為2500元 。假如您原來是中級職稱八級 ， 崗位工資增加：2500?2200=300（元） 。假如原來您是中級九級崗 ， 那崗位工資增加：2500-1960=540（元） 。您如果認為評上副高職稱僅僅增加了這幾百元崗位工資就大錯特錯了 ， 還有好幾項衍生待遇 。從眼前來看 ， 績效工資、艱苦邊遠地區津貼、取暖費等等都會有所增加 。
從長遠來看 ， 工資多了 ， 扣繳的公積金及各種社會保險（養老保險、職業年金等）也會相應增加 ， 等將來退休的時候 ， 提取的公積金余額就多 ， 養老金也會水漲船高 。這么說吧 ， 評上了副高職稱 ， 在職時要比原來的月工資增加千元左右 ， 退休后的養老金多個一千兩千也很正常 。?末尾還想跟將要參加評審職稱的朋友們說幾句心里話七分靠打拼 ， 三分天注定 ， 評職稱這玩意兒運氣很關鍵 ， 但平時的努力更重要 。
根據我的體會 ， 平時至少要在以下幾個方面多做準備：一是業績 。說到底 ， 職稱比拼的是實力 ， 對教師來說就是您的教學水平 。而水平絕不能僅僅停留在定性描述的空洞層面 ， 更多的是要體現在定量的固化成果上來 。啥是固化成果？除了您的教學成績以外 ， 當然包括優質課評比、課題研究、班級管理等等 ， 最終要落實在一堆獲獎證書上 。與其怨天尤人 ， 不如多把精力用在搞好教學 ， 積極爭取參加優質課評比、課題研究、班級管理等實實在在的工作上面去 。

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