1. 首頁 > 云知道 > >

吉利高級副總裁王瑞平,副高級( 四 )

云知道副總裁


這種情況比較少見 ， 但現實中不是沒有 。一般來說 ， 副高職稱調任科級的比較多 ， 多數以副科實職為主 ， 也有不少直接調任正科實職的 ， 主要集中在市一級以上機關 。如果是縣級機關 ， 副高調任最多是實職副科 ， 不太可能一步到位直接擔任正科實職 。結論副高調任行政機關正科公務員在政策方面沒有障礙 ， 但是能不能調任取決于所在平臺和單位具體情況 ， 受制于編制、崗位、學歷等多方面條件 ， 最關鍵的是領導助力 。
事業單位十級崗位 ， 退休前兩年評上副高級職稱 ， 養老金怎么變？
無論是在職工資 ， 還是退休工資 ， 都與職稱直接掛鉤 。評上副高級職稱 ， 在職工資大概會增加500-1000元 ， 兩年后退休 ， 退休工資至少會增加350元以上 。一、中級職稱評上副高級職稱 ， 在職工資的變化情況以我們中部市直單位為例 ， 中級職稱10級評上副高職稱7級 ， 每月打卡工資從4710元增加到5720元 ， 大致增加1000元；中級職稱9級評上副高職稱7級 ， 每月打卡工資從5020元增加到5720元 ， 大致增加700元；中級職稱8級評上副高職稱7級 ， 每月打卡工資從5360元增加到5720元 ， 大致增加350元 。
二 、個人退休工資與在職工資、個人職稱直接掛鉤2014年 ， 機關事業單位養老政策統一并軌后 ， 機關事業單位人員必須繳納養老保險 ， 主要涉及三部分 ， 第一部分是基本養老保險 ， 第二部分是職業年金 ， 第三部分是過渡性養老金 。總的原則上是 ， 多繳多得 ， 長繳長得 ， 少繳少得 ， 不繳不得 。①基本養老保險會增加 。從中級職稱評為副高職稱 ， 在職工資增加了 ， 個人養老保險繳納基數也相應提高 ， 個人養老保險賬戶也隨之增加 。
按照多繳多得原則 ， 個人退休金自然也會增加 。據不太精確算法 ， 按照差額工資的10%來計算增加的退休金 ， 即從中級10級晉升副高7級 ， 工資增加1000元 ， 每年退休金就會增加1000*10%=100元 ， 2年增加200元 。②職業年金會增加 。同樣 ， 從中級職稱評為副高職稱 ， 在職工資增加了 ， 個人職業年金繳納基數也相應提高 ， 個人職業年金賬戶也隨之增加 。
退休后 ， 個人領取的職業年金自然也會增加 。職業年金為個人總工資的12%（個人4% ， 單位8%） ， 即從中級10級晉升副高7級 ， 工資增加1000元 ， 職業年金每月增加120元 ， 每年增加1440元 ， 2年增加2880元 。按照60歲退休 ， 領取139月 ， 職業年金每月會增加2880/139=21元 。③過渡性養老金會增加 。
【吉利高級副總裁王瑞平,副高級】 在2014年與2024年期間退休的人 ， 我們稱為中人 ， 這部分人的退休金還會有一個過渡性養老金 ， 也跟職稱有關系 。以我們省為例 ， 中級職稱大概150元 ， 副高級職稱大概200元 ， 正高級職稱大概300元 。據說 ， 上海、蘇州的副高級職稱過渡性養老金有600多元 ， 正高級有800元 。以上 ，  這三項差額加起來 ， 即基本養老保險 職業年金 過渡性養老金=200 21 200=421元 。

推薦閱讀