吉利高級副總裁王瑞平,副高級 _副總裁

中級和副高的工資差距有多大？

東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別。由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。
副高五級和正高四級待遇差距有多大？

天差地別！副高職稱分五、六、七三個級別，五級是副高職稱中最高的，但再高也是副高。正高職稱分一、二、三、四級，盡管四級是里面最低的，但那是正高職稱。首先到手的工資差一大截。如果把隱形的“五險一金”算上，每個月會差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會差十多萬元。其次，社會地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等，要求必須是正高職稱。
副高職稱和副縣虛職的退休工資一樣嗎？

事業單位兩人工齡相同，退休養老金的差別應該體現在兩人在職時的工資收入及視同繳費指數。在職工資收入高低決定了個人賬戶養老金的高低，同時也影響到實際繳費指數的高低，工資越高，個人賬戶錢越多，實際繳費指數也會越高。在職時職務、職稱決定了視同繳費指數的高低。下面以東北某城市為例計算對比如下：副高職稱有5、6、7三個崗位級別，我們以最低7級崗為例。
兩人工齡相同，意味薪級級別應該基本相同。僅以對工資有影響的崗位工資和績效工資做對比。1、在職工資比較副高7級崗位工資績效工資=2500 3040=5540元副縣虛職崗位工資績效工資=2360 3005=5365元看出，副高最低7級的工資也比副縣虛職高。2、視同繳費指數比較通過查表：副高7級視同繳費指數（不含薪級指數）=崗位指數退休補貼視同繳費指數=0.3955 0.7709=1.1664副縣虛職視同繳費指數（不含薪級指數）=崗位指數退休補貼視同繳費指數=0.3702 0.7533=1.1235看出，副高最低7級的視同繳費指數也比副縣虛職高。
副高級職稱評審難不難，評過了待遇能提高么？

作為經歷了從中級到副高級再到正高級評審全過程、一路磕磕絆絆的過來人，我的回答很簡單：副高級職稱評審說難也難，說不難也不難；評過了待遇肯定能提高啊，不然的話能生出那么多的是是非非呢！先說說副高級職稱評審難不難就副高評審來說，難不難是相對的，有的人難于上青天，有的人可能得來全不費功夫。我1984年的重點大學畢業生， 2002年評上了副高，經歷了18年，而單位里有的老師二本畢業4年就評上了副高，您說副高級職稱評審難還是不難呢？您可能要問了，你說自己是重點大學畢業生，為啥過了18年才評上副高職稱呢？小孩沒娘，說來話長啊。