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一個程序員的年終總結,程序員年終總結( 三 )

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一方面，程序性工作，分工非常明確，即使都是程序員，彼此的技術特征也不一樣 。當一個程序員在某個行業做的不錯，只能書他在該行業的專業貢獻不錯 。但是不同行業對于技術、代碼和程序設計的要求差異非常大，公司規模大小不一樣，也會對程序員造成大的影響 。在A行業做的不錯的程序員，如果跨界到B行業，可能默默無聞，甚至根本解決不了什么問題 。
隔行如隔山，盡管都是程序員，行業有時候就是一道分水嶺 。綜合來說，程序員職業對于行業、工作都有一定的要求 。要想跳槽，就必須考慮這些特殊性 。這也是選擇機會的基礎 。要想確定程序員是否適合年底跳槽，還要明白一般公司或者崗位在年底的基本特征 。年底是年多工作結尾的時候，也是新的一年籌劃的時候，無論對于公司還是個人，都是一個重要的節點 。
1.年底是一個公司的財務年度節點財務年度節點意味著什么？意味著公司本年度的財務預算合理性要評估，意味著營收的最后時間到了 。對于員工來說，意味著本年度可分配利益的確定和具體分配時間的確定 。歲末年初，為了兌現一年的績效承諾，也為了讓員工在來年有更大的工作積極性，總是要發一些年底獎金的 。2.年底也是公司與個人工作的重要節點 。
一年計劃在于春，到了年底就是盤點全年計劃完成情況的時候，公司要盤點整體的計劃完成情況，部門要盤點各團隊員工個人的年度表現 。不管平時怎樣，公司對于一個員工真正的態度，從年底就可以看的出來 。3.對于職場人來說，年底也是職業發展的重要節點一年過去了，自己當初計劃的“小目標”有沒有實現？自己期望的成長有沒有得到？自己未來是否要調整方向？這些都是年底職場人要考慮的問題 。
也正是對于這些問題的考慮，使得一些員工有了堅持或者跳槽的想法 。所以，年底跳槽，要考慮到績效和獎金的發放，要看一下公司對于自己的年度評價和態度，要盤點一下自己一年的收獲與目標的差距，這些都是跳槽要考慮的 。那么，臨近年底，程序員跳槽是否合適呢？就要在“利”字、"穩“字和時機選擇上進行整體考量了 。即使是年底，要跳槽不考慮利益的問題是不可能的，不穩操勝券也不好，所以要進行綜合的權衡和選擇 。
1.程序員年底跳槽時機選擇：”利“字當先“利”什么？利自己，利他人 。A.為了能夠順利跳槽，必須考慮公司的利益得失 。不是說個人有多么高尚，因為程序員工作的特征，如果項目尚在進行中沒有收尾或者個人崗位非常重要公司不放人，對公司不利 。這樣的話，即使你想離職，也很難走人 。所以，首先要考慮自己的工作進是否已經可以離開了，要考慮是否有人接替自己 。
如果有，可以考慮跳槽，如果沒有就要適當的拖延一下 。即使是心意已決，也不要強行走人，這樣很容易引發糾紛，要與公司協商，找出解決的辦法來是最好的 。B.為了能夠順利跳槽，還要充分考慮對于工作的“有利性” 。這里的工作有利不僅是說當前的工作要順利完工，更重要的事未來的目標崗位選擇、評估和利弊考慮 。如果信息不足或者評估不夠，一旦跳槽過去，有可能讓自己后悔 。
C.為了讓自己不糾結，即使年底跳槽，也要照顧到自己的最大利益 。一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水規定的，盡量等到年底，將該領的錢領了；另一方面，如果有年底獎金和年度績效獎勵，最好等到錢發到手 。對于不少員工來說，這是一筆不小的數字，一旦損失，可能好長一段時間的工資都抵不上 。所以盡量讓自己的利益最大化 。

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