一個(gè)程序員的年終總結(jié),程序員年終總結(jié) _云知道

程序員年末跳槽？

我最近正好在幫身邊做ios研發(fā)的朋友找工作，倒是有一些想法。年末跳槽倒是一個(gè)還算不錯(cuò)的時(shí)間點(diǎn)，以前老是聽(tīng)別人說(shuō)金三銀四（跳槽的最好時(shí)間是3月份，錯(cuò)過(guò)了4月份也可以），但我怎么感覺(jué)3、4月份找工作的難度好像比年末還大，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也會(huì)開(kāi)始參與校招，競(jìng)爭(zhēng)壓力急劇升高。其次是工作經(jīng)驗(yàn) 。朋友是一年半工作經(jīng)驗(yàn)，即便不是很挑薪資和待遇，但可以選擇的公司空間還是很小（坐標(biāo)北京）。
有3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員倒是成了香餑餑，大部分企業(yè)社招基本都在招聘具備3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，工作經(jīng)驗(yàn)就像門(mén)檻一樣橫在程序員面前。最后是薪資，選擇跳槽，你期待的薪資肯定比你現(xiàn)在這家公司高，具體應(yīng)該高多少就看個(gè)人水平了，高個(gè)3、5K都是正常的。如果覺(jué)得繼續(xù)呆在這家公司沒(méi)有特別大的發(fā)展前途，跳槽是不錯(cuò)的選擇。
程序員工作好找嗎？

本人5年開(kāi)發(fā)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),期間經(jīng)歷了Java Web,Android,H5,大數(shù)據(jù),PHP等多個(gè)不同的方向的開(kāi)發(fā)，很有興趣回答你這個(gè)問(wèn)題。程序員找工作還是比較容易的，但如果技術(shù)水平不夠的話，想找高薪水的工作還是比較有難度。目前程序員找工作的途徑還是非常多的：1.首先可以去參加一些招聘會(huì)，或者雙選會(huì)，會(huì)有大批的公司聚集在某處，舉辦大型的招聘會(huì) 。
2.可以在網(wǎng)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，比如：BOSS直聘，前程無(wú)憂，智聯(lián)，拉鉤，等等....3.當(dāng)然如果你不想去公司上班，自由一些，有幾個(gè)不錯(cuò)接私活的網(wǎng)站：人人開(kāi)發(fā)，程序員客棧，碼市，猿急送，威客，等等。總的來(lái)說(shuō)，程序員找工作的途徑還是比較多。只要認(rèn)真去做準(zhǔn)備，多去面試，就能找到符合自己心意的工作，樓主一定要加油。
程序員適合在年底裸辭嗎？

首先解答一下調(diào)崗賠償?shù)膯?wèn)題。1. 用人單位調(diào)整勞動(dòng)崗位，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗，原則上是無(wú)效的。2. 如果用人單位是因?yàn)檎５纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，不存在迫使勞動(dòng)者離職的性質(zhì)，調(diào)崗是有效的。可以根據(jù)這個(gè)判斷單位的調(diào)崗是否違反了規(guī)定，如有違反可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。
再來(lái)回答一下關(guān)于裸辭的問(wèn)題。裸辭之前要有幾點(diǎn)心理準(zhǔn)備：1.年底裸辭想要馬上換新的工作是比較難的，一般要在年后機(jī)會(huì)才比較多，加上求職過(guò)程，可能會(huì)需要損耗比較長(zhǎng)的時(shí)間，而這期間是沒(méi)有收入的，要有這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失的準(zhǔn)備。2.在職跳槽和裸辭再找相比，心理上會(huì)更加理性，裸辭因?yàn)楦鞣N心理壓力容易放低自己的底線，容易沖動(dòng)，而在職跳槽會(huì)綜合自己的現(xiàn)狀理性的去評(píng)估新工作的價(jià)值。
程序員工作以后該如何提升？
作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。程序員在工作以后，有多種不同的提升渠道，程序員應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)規(guī)劃提升方式。如果程序員就業(yè)在大型科技企業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)），那么完全可以在崗位工作任務(wù)中獲得持續(xù)地提升。由于大廠往往具有較強(qiáng)的資源整合能力，而且對(duì)于開(kāi)發(fā)人員的提升有比較詳細(xì)的規(guī)劃，所以程序員的提升通道通常也比較多。
在大廠發(fā)展需要注意三個(gè)方面的內(nèi)容，其一是注重崗位升級(jí)速度；其二是要注重選擇適合自己的發(fā)展方向；其三是注重提升自身的溝通交流能力。不少在大廠工作的研究生，在談到發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，往往非常注重崗位的資源整合能力，這一點(diǎn)應(yīng)該引起程序員的重視。對(duì)于在創(chuàng)業(yè)型公司，或者是規(guī)模比較小的軟件公司發(fā)展的程序員來(lái)說(shuō)，要想獲得提升，既需要借助于崗位工作任務(wù)，同時(shí)也需要有一個(gè)自主學(xué)習(xí)計(jì)劃。