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老黃自曝剛報廢50億美元顯卡，親自審查4.2萬名員工薪酬，100%都加薪

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老黃自曝剛報廢50億美元顯卡，親自審查4.2萬名員工薪酬，100%都加薪

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老黃自曝剛報廢50億美元顯卡，親自審查4.2萬名員工薪酬，100%都加薪

黃仁勛在最新采訪中透露 ， 堅持按訂單順序分配稀缺的H100芯片 。 他認為AI是偉大的「技術均衡器」 ， 未來人人都是程序員 。 老黃自豪地表示 ， 他親自審查所有員工薪酬 ， 并創造了比任何CEO都多的億萬富翁高管 。
老黃剛回美國 ， 就馬不停蹄的出席了商業博客All-in Podcast的采訪 。
還透露剛剛報廢50億美元顯卡！即使扎克伯格、馬斯克、奧特曼紛紛上門「加錢求芯片」 ， 也得排隊下單 。
關于傳言中的英偉達「秘密期權池」 ， 會不會隨機給優秀員工發股票 ， 老黃說：
直到今天 ， 依然會親自審查公司四萬兩千名員工的薪酬 ， 甚至會用上機器學習來輔助 。
并且 ， 老黃透露一個秘密：「100%的情況下 ， 我都會增加公司的薪酬支出 。 」
老黃的理念簡單而有力：「你把員工照顧好了 ， 其他所有問題自然會迎刃而解 。 」
老黃開玩笑說口袋里隨時裝著英偉達的秘密期權
并且老黃自豪的宣布我打造的億萬富翁高管數量比世界上任何CEO都多 。
對于目前的AI頂級研究員的上億美元合同 ， 老黃認為根據AI實驗室能夠創造的價值 ， 為AI研究人員提供巨額薪酬是合理的 。
大約150名頂尖的AI研究員 ， 在足夠資金的支持下 ， 就能創造出一個像OpenAI這樣的公司 。
DeepSeek、Moonshot這些公司都只有150人左右 。 這說明了小而精團隊的優雅與力量 。
如果你愿意花100-200億美元收購一個100多人的公司 ， 為何不能給一個人上億元的合同？
下面讓我們有請皮衣大佬 ， 先聊時尚 ， 再談未來 。
皮衣梗：常穿同款Tom Ford皮衣 ， 大約有50-60件
$50億顯卡直接報廢 ， 想要額外的顯卡？Call Me！
薪酬：親自過目+機器學習輔助
造富機器自豪地稱自己讓更多高管成億萬富翁 ， 「全球CEO里我最多」 。
天價AI合同合理
AI≠飯碗毀滅者
「人人都是程序員/藝術家/作家」
未來用自然語言就能編程 ， AI將成為史上最偉大的「技術均衡器」 。
H100分配原則：先下單先得
供應緊張但流程「如絲般順滑」；一年提前公布路線圖 ， 方便伙伴排產
芯片保值+AI工廠：Hopper一年后殘值仍75-80% ， CUDA生態讓性能翻4倍
贊同馬斯克「未來需5000萬顆H100級算力」：AI工廠將掀起數萬億美元基礎設施浪潮 。
DeepSeek等中國開源模型反而鞏固了英偉達技術棧；高效推理模型能降低成本、深化AI思考

皮衣開?。 閡患鋅艘⒌姆捕?我大概有「五六十件」同款 。
在被主持人鑒定出夾克可能出自Tom Ford并大加贊賞后 ， 黃仁勛幽默地回應 ， 能得到「時尚達人」的認可 ， 這夸獎分量可不輕 。

AI是「飯碗毀滅者」還是「機會創造者」？寒暄過后 ， 話題迅速切入核心 。
關于AI究竟是搶走工作還是創造工作 ， 黃仁勛給出了一個來自行業震中的顛覆性答案 。
他表示 ， 英偉達全公司上下 ， 從軟件工程師到芯片設計師 ， 100%都在擁抱AI 。
結果呢？他們比以往任何時候都更加忙碌！
黃仁勛認為 ， AI把他們從枯燥的雜務中解放出來 ， 去追逐更偉大的創意 ， 從而創造出客戶真正渴望的產品 ， 這最終會帶來更多的增長和就業 ， 形成一個良性循環 。
更重要的是 ， 黃仁勛拋出了一個革命性觀點：AI是有史以來最偉大的「技術均衡器」 。
因為在未來 ， 「人人都是程序員！」他解釋說 ， 你不再需要精通C++或Python ， 你只需要開口對AI說話 ， 甚至可以問AI「我該如何向你提問」 ， AI都能手把手教你 。
「人人都是藝術家！人人都是作家！人人都是程序員！」黃仁勛斷言 ， 這正是正在發生的事實 。
因此 ， 他百分之百地肯定一件事：真正讓你失業的 ， 不是AI ， 而是會用AI的人 。
他犀利地指出 ， 在未來 ， 一個程序員如果還想靠自己一個字符一個字符地「硬剛」代碼 ， 那是不可能的了 ， 你必須擁有一個AI副駕駛（Co-pilot） 。

H100芯片稀缺？ 大佬的分配原則簡單粗暴面對扎克伯格、馬斯克等一眾科技巨頭對H100芯片的渴求 ， 黃仁勛要如何分配這些「戰略物資」？
他的回答充滿了幽默感和自信 。
他先是開玩笑說 ， 自己剛剛才報廢了價值50億美元的Hopper芯片 ， 誰想要隨時可以打電話 。
言歸正傳 ， 他表示分配方式其實很簡單：「下采購訂單就行 。 」
他解釋說 ， 英偉達現在已經能夠提前整整一年公布產品路線圖 ， 讓所有合作伙伴都有充足的時間進行規劃 ， 整個流程「如絲般順滑」 。

芯片越出越快 ， 舊的怎么辦？ 贊同馬斯克的洞察與AI工廠當被問及斥巨資建立的數據中心在硬件飛速迭代下會不會很快過時 ， 黃仁勛給出了兩個關鍵解釋 。
首先 ， 英偉達每一代產品都在性能和能效比上實現指數級飛躍 ， 本質上是在「幫你把收入提上去 ， 把成本降下來」 。
其次 ， 英偉達的芯片非常保值 。
他以Hopper為例 ， 一年后殘值仍有75%-80% ， 原因在于開放的CUDA平臺 。
全世界的開發者不斷通過開源優化 ， 使得Hopper的性能自發布以來實際上增長了整整四倍 ， 這是任何CPU都無法比擬的 。
對于馬斯克「未來世界需要5000萬個H100等效算力芯片」的說法 ， 黃仁勛表示這是「對AI時代最深刻的洞察之一」 。
他認為 ， 這不僅僅是創造新應用 ， 更是催生了一個全新的產業：「AI生產業」 。
未來將出現專門「生產Token」的「AI工廠」 ， 這是一次數萬億美元規模的超級基礎設施建設浪潮的開端 。

中美AI競賽？談中國開源談到美國制造業回歸和中美科技競賽 ， 黃仁勛表現出對美國的絕對信心 ， 稱計算機產業是美國的「國寶」 。
他預言 ， 下一代制造業將是「AI套娃」：由AI調度的工廠 ， 指揮著AI機器人 ， 去生產AI產品 。
美國不需要什么都自己造 ， 但必須將芯片和AI超級計算機這類核心產業帶回本土 。
而當被問及如何看待來自中國的威脅時 ， 黃仁勛的回答出人意料 。
他認為 ， 當DeepSeek這樣的中國頂尖開源模型問世時 ， 對美國來說其實是一次「巨大的勝利」 。
他解釋了兩個原因：
第一 ， 如果這些頂尖模型只能在外國的芯片上運行 ， 那將是另一番景象 。 而現在 ， 它們都建立在美國的技術棧（NVIDIA）之上 ， 這恰恰鞏固了美國技術棧的世界標準地位 。
第二 ， DeepSeek這樣高效的「推理模型」能極大降低AI「思考」的成本 ， 讓AI能夠進行更深邃的思考 ， 這對整個行業都是好事 。

天價薪酬與「秘密期權池」對于頂尖AI研究員動輒上億甚至十億美元的合同 ， 黃仁勛的回應再次盡顯大佬風范 。
他自豪地宣稱 ， 在他的管理團隊里 ， 「創造出的億萬富翁比世界上任何一個CEO都多」 ， 大家過得都很好 。
同時 ， 他也認可了小團隊的巨大能量 ， 指出像OpenAI、DeepSeek這樣的公司 ， 往往僅由150名左右的頂尖人才驅動 。
最后 ， 對于傳說中他有一個「秘密期權池」、會隨機給優秀員工發股票的傳聞 ， 黃仁勛笑著證實了自己對員工薪酬的深度參與 。
直到今天 ， 他依然會親自審查公司四萬兩千名員工的薪酬 ， 甚至會用上機器學習來輔助 。 并且 ， 他透露一個秘密：「100%的情況下 ， 我都會增加公司的薪酬支出 。 」
還是老黃那句話：「你把員工照顧好了 ， 其他所有問題自然會迎刃而解 。 」
參考資料：
【老黃自曝剛報廢50億美元顯卡，親自審查4.2萬名員工薪酬，100%都加薪】https://www.youtube.com/watch?v=9WkGNe27r_Qab_channel=All-InPodcast

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