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時令 發自 凹非寺
量子位 | 公眾號 QbitAI
當AI創業進入高潮 ， 連硅谷人們都重新開始擁抱“996”了 。
早九晚九 ， 一周六天 ， 每周72個小時 ， 直接干翻標準工時的兩倍！
但這點強度在“卷王”馬斯克面前都是弟弟 。 他可是辦公室當臥室 ， 一周7天連軸轉的狠人 。
他甚至還放話 ， 我們團隊每周工作120小時 ， 對手每周工作40小時 ， 這就是他們輸得這么快的原因 。
996成硅谷創業公司的標配你愿意每周工作近乎標準工時兩倍嗎？
這是許多美國初創公司正在問求職者的問題——而想拿到這份工作 ， 答案必須是毫不猶豫的“愿意” 。
盡管996這一制度在中國飽受爭議 ， 但許多美國AI初創公司卻在競相采用這一模式 ， 甚至直接沿用了996這個名字 ， 只為在激烈的全球AI競賽中加速追趕中國 。
Adrian Kinnersley是一位連續創業者 ， 同時運營著一家人力資源招聘公司以及一家專注于雇傭合規的初創企業 。
雖然他對越來越多公司全力擁抱996感到震驚 ， 但他坦言：
這正變得越來越常見 。 我們有好幾個客戶 ， 在安排候選人面試前就要先確認 ， 他們是否愿意接受996的工作節奏 。
公司招人本就不難 ， 因此即便把996當作企業核心 ， 依然吸引了大批求職者 。
人工智能初創公司Rilla銷售一款專為承包商（如水管工）設計的軟件 ， 用于記錄與潛在客戶的對話并指導他們如何協商更高的費率 。 該公司表示 ， 其近80名員工幾乎都遵守996工作制 。
此公司主管Will Gao還表示：
科比把他醒著的每一小時都獻給了籃球 ， 并沒有多少人會說 ， 科比當初不應該那么拼命 。 如果接受不了每周工作超70小時 ， 就不要加入他們公司 。
無獨有偶 ， 人工智能物流初創公司Sotira的首席執行官Amrita Bhasin也表示：
在創業的前兩年 ， 你必須執行996 。
她認為 ， 高強度的工作節奏對創始人來說幾乎是必然的 ， 但并不應該要求普通員工也跟上這種節奏 ， “我覺得把這種強度強加給他們并不公平” 。
但也有野心家指出996還不夠 ， 真正有雄心的公司可能需要更加拼命才能跟上競爭 ， 比如007 。 英國風險投資人Harry Stebbings表示：
如果你想打造一個市值1億美元的公司 ， 每周工作五天也許夠了；但如果你想做出一家市值100億美元的公司 ， 那就必須一周七天全力以赴 。
現實中 ， 一些公司雖然要求996 ， 但也會提供豐厚的福利作為補償 。
總部位于舊金山的遠程醫療公司的創始人Ritchie Cartwright在LinkedIn上發布了一條消息 ， 宣布他正在推動將部分現有員工轉為996工作制的計劃 。
為了吸引員工加入 ， 公司為愿意參與的員工提供了25%的加薪和100%的股權增幅 。 然而 ， 目前報名參與的員工還不到10% 。
看起來 ， 大家還是更傾向于追求Work-Life Balance 。
996工作制遭聲討有網友神吐槽扎心了 ， 你為公司掏心掏肺 ， 它轉身就把你當成累贅 ， 也太不值了 。
除此之外 ， 企業家Adrian Kinnersley也表示：
在這股狂熱的 AI 創業潮中 ， 幾乎陷入了一種集體癲狂 。 很多年輕、聰明的創業者 ， 在激情投入的同時 ， 已經忘了他們正在制造的種種風險——以及由此帶來的巨大法律責任 。
更有網友表明 ， 連續工作真的太痛苦了！
【硅谷AI初創重新擁抱996】
也有人呼吁 ， 應該集體站出來 ， 反對這種透支個人生活的工作制度 。
但也有人表示996雖然痛苦 ， 但報酬確實很可觀 ， 公司成功也會為他們帶來巨大利益 。
參考鏈接：[1
https://www.reddit.com/r/technology/comments/1m76nov/silicon_valley_ai_startups_are_embracing_chinas/[2
https://www.wired.com/story/silicon-valley-china-996-work-schedule/[3
https://www.resetera.com/threads/silicon-valley-ai-startups-are-embracing-china%E2%80%99s-controversial-%E2%80%98996%E2%80%99-work-schedule.1251516/
— 完 —
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