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下列哪些屬于溝通協(xié)調需要思考的問題的是,世界不需要新冷戰(zhàn)

每天做著協(xié)調與溝通處理各種問題的低效管理工作 。不想再這樣耗費下去了,該如何選擇?
我是凌凌,職場領域創(chuàng)作者,以下為我的回答,感謝你的閱讀處理協(xié)調及溝通各種問題,看來提問者接觸的部門應該比較多,同時也能發(fā)現(xiàn)接觸團隊的存在的哪些問題,建議如下:1、復盤一下個人經(jīng)手的所有所有事項,看看涉及到哪些部分,哪些部門之間存在問題,或者哪里問題經(jīng)常出現(xiàn),出現(xiàn)的原因 。2、嘗試的優(yōu)化一下流程,如果這個你是領導,這個項目該怎么安排,第一步做什么,第二步做什么,第三步做什么 。
。。。具體該做哪些事情等 。3、嘗試優(yōu)化一兩個重要項目,將所有的流程或者溝通的事項標準化,制成SOP流程圖,并嘗試的看一下,按照以前的流程,各個部門需要耗時多久,如果按照你優(yōu)化的這個流程圖各個部門又需要多久,效率能提升多少,或者也可以用其它的可衡量的指標來敘述 。4、嘗試將以上的流程,從事情背景,到問題敘述、解決方案(SOP,效率提升,各個部門職責劃分等)一起做一份方案給領導,讓領導看到你是在認真做事,而是是帶著思考,解決方法去做事 。
【下列哪些屬于溝通協(xié)調需要思考的問題的是,世界不需要新冷戰(zhàn)】(如果能在領導看方案之前先跟雙方同時溝通一下,看看能否用新的流程跑一遍更好,當然這個根據(jù)每個公司的具體情況來看)5、如果你的領導很認真的看過你這份方案,至少會表揚或者重用你,因為這個是員工積極主動解決問題的表現(xiàn),現(xiàn)在很多公司都缺乏主動思考,主動做事情的員工,而非單純的執(zhí)行 。以上為個人的建議,如有不同的意見,歡迎留言討論 。

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