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淺析大學(xué)生如何打造職場競爭優(yōu)勢 論文,大學(xué)生如何提高就業(yè)競爭力( 二 )

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正確的做法應(yīng)該是，先穩(wěn)下來，將心情平復(fù)起來，分析出現(xiàn)的差錯的原因，時間長了，慢慢地肯定會發(fā)現(xiàn)其中的原因與改正的決竅 。這里的關(guān)鍵還是要穩(wěn)定，沒有了穩(wěn)定就無法復(fù)盤，既得了的能力與知識就會快速流失，而出現(xiàn)的錯誤更將變得一文不值 。4公司招聘，常能聽到這樣的詢問，“有‘五險一金’”嗎？、“周末雙休”嗎？、“年假帶薪”嗎？的確，這是個人勞動的基本權(quán)利，應(yīng)該了解 。
不過，時間一長你就會發(fā)現(xiàn)，這樣的人，往往只關(guān)心“公司能給我什么”，而對“我能為公司做些什么”卻閉口不談或者支支吾吾說不出個所以然來 。一旦，得到的不是他心中想要的回答時，隨即奉上一句，“現(xiàn)在月薪3k到5k的工作多了去了，到哪兒還不混口飯吃？”確實如此，如果選擇了“混”日子，追求一種餓不死的狀態(tài)，大可無所謂，但如果選擇了“過”日子，個人給出的建議還是在一個單位先穩(wěn)下來 。
由此，得到了一個安身立命的平臺，在這里，你的能力可以得到提升，你的經(jīng)驗可以得到豐富，你的人脈可以得到拓展 。當(dāng)你再利用業(yè)余時間默默地打磨、提升自己的時候，終于有一天，你可以自信地說，我可以選擇自己想要的工作 。手里空空如也，拿什么拼？拜托，顏值當(dāng)?shù)肋t早會貶值，練就價值，才能保持升值 。更多回答，敬請持續(xù)關(guān)注公眾號：愛尚人生（asrs3344） 。
職場中，如何打造屬于自己的“核心競爭優(yōu)勢”？怎樣提升個人的品牌價值？

淺析大學(xué)生如何打造職場競爭優(yōu)勢 論文,大學(xué)生如何提高就業(yè)競爭力


核心競爭優(yōu)勢我認(rèn)為在每個階段會有不一樣的考核，它并不是一成不變的，如果它對于你來講，那是專業(yè)的個人能力，算特長，但能算上是核心競爭優(yōu)勢嗎？不見得都是，你得經(jīng)歷過客戶對你的肯定與驗證，他們說了才是 。所以站在我的角度來看，核心競爭優(yōu)勢是變化的，特別是一個上進的職場經(jīng)理人，他是在不斷地進取，上升，然后核心競爭優(yōu)勢在變化，如果不具備變化這個特質(zhì)，我想他的核心競爭力遲早會被埋汰——人們到今天還需要配個打字員嗎？新人或者剛進職場的人，他的核心競爭能力就是要“出活”——盡可能超過及格線，甚至要達到優(yōu)秀的水平 。
核心能力就是你個人會做什么，而這里面最擅長是什么；而核心競爭優(yōu)勢就是你用你的知識、能力做出來的事，它得到了你上司、客戶、同事們等的認(rèn)可，愿意為你創(chuàng)造的價值買單 。出活是什么意思呢，就是你工作做出來的事，能基本達到老板的預(yù)期，甚至能超出你的老板（你的直屬上司）的預(yù)期，讓他眼前一亮，要這樣做，你的核心競爭力就是出色地完成老板給你安排的任務(wù)，拿到預(yù)期的結(jié)果或出色的結(jié)果 。
你要通過你個人的行為表現(xiàn)、用資源給自己助力來完成，要表現(xiàn)出來，得有以下3個條件：1.你與你直屬上司、老板在工作上的價值觀大部分相近 。道不同不相為謀，對于你個人來講，與不同志向的人工作，你自己工作起來也會“累”——找不到那種激情，那種成就感，你會想過很多種辦法去脫離現(xiàn)在的上司與工作環(huán)境，所以最好是在工作上有相近的價值觀，對公司經(jīng)營的方向有深刻的了解，這樣你們之間的摩擦就會變小，工作的意愿度更高、互相成就對方，這一點很重要的 。
2.你的能力在工作實踐中得到歷練與增長，并且能得到你上司/公司客戶的認(rèn)可 。這里面的能力分兩種，一種是在工作中實踐并成長起來的能力，是經(jīng)歷過市場的歷練與客戶的認(rèn)可的，另一種則是個人在工作8小時以外的自我提升——對工作的總結(jié)，知道自己缺失什么，優(yōu)勢是哪些，并且了解未來需要哪些能力補進來去加持，然后自己在工作8小時以外去自我提升，通過讀書、報培訓(xùn)班、與本行業(yè)上下游的高人聊天取經(jīng)等，都需要你自己去摸索，提前做好準(zhǔn)備去擁抱未來的變化 。

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