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淺析大學(xué)生如何打造職場競爭優(yōu)勢 論文,大學(xué)生如何提高就業(yè)競爭力

云知道

現(xiàn)在職場競爭太激烈了，大學(xué)生要想獲得高薪報酬，首先你必須備有比別人高的領(lǐng)悟，能拿出比別人高的技術(shù) 。所以站在我的角度來看，核心競爭優(yōu)勢是變化的，特別是一個上進(jìn)的職場經(jīng)理人，他是在不斷地進(jìn)取，上升，然后核心競爭優(yōu)勢在變化，如果不具備變化這個特質(zhì)，我想他的核心競爭力遲早會被埋汰——人們到今天需要配個打字員嗎？新人或者剛進(jìn)職場的人，他的核心競爭能力就是要“出活”——盡可能超過及格線，甚至要達(dá)到優(yōu)秀的水平 。
大學(xué)生如何適應(yīng)職場？

淺析大學(xué)生如何打造職場競爭優(yōu)勢 論文,大學(xué)生如何提高就業(yè)競爭力


有些大學(xué)生剛進(jìn)入職場，往往傾向于，先賺得第一桶金，金錢的金，但個人覺得首要的還是要穩(wěn)住，人穩(wěn)了，穩(wěn)住的將不僅僅是錢......1曾遇到這樣一位員工，剛開始進(jìn)入公司的時候，跟師傅學(xué)機(jī)械加工，學(xué)得非常專心，每一個動作要領(lǐng)都要反復(fù)練習(xí)到10遍以上，3個月過后，終于通過了試用期，正式上崗了 。然而，剛剛過了不到一個月，那位員工卻突然遞交了辭職報告，自稱是準(zhǔn)備回家創(chuàng)業(yè)，自謀出路，而實際上，只不過是跳槽到另一家薪酬更高的公司去，重新打鼓，另行開張，再一次當(dāng)起了學(xué)徒 。
原本，那位員工的師傅準(zhǔn)備將更高深的技藝傳授給他，沒想到，他卻中途離場，眼瞅著月薪8k的崗位，就這樣拱手讓出，實在可惜 。成功有3大定律，其中有一個就是竹子定律：竹子在前4年只能長3厘米，這3厘米還都是深埋于土下，等到第4年它破土而出，就能以每天30厘米的速度瘋長，6周時間就能長到15米 。反觀到那位員工，真是錯過了最佳的成長期，回到我們自己身上，一心想做成一件事，而自始至終地堅持走下去的，變得越來越少，至少，剛接觸一件事，就不得心平氣和的穩(wěn)下來，何談接下來會有什么驚喜發(fā)生 。
2前一段時間，公司新招了一名機(jī)械壓力員工，幾輪交談過后，公司便與之簽定了勞動合同，原因是個人技術(shù)好，工作經(jīng)驗豐富，對工資薪酬等也沒有過多的要求，隨后便下到車間從事相應(yīng)的工作 。但萬萬讓人沒想到的是，當(dāng)天下午剛?cè)肼毜膯T工就提出了辭職申請，向人事部門冷冷地甩了一句，“我不干了，領(lǐng)導(dǎo)太難伺候了 ?！笔潞螅私饽俏患瓷蠉徏措x開的職工，離開的主要原因就是感覺車間里的領(lǐng)導(dǎo)，太能裝了,相互間沒說幾句話，就發(fā)生了語言沖突 。
經(jīng)深一步了解，那位的員工離職來到現(xiàn)公司起因也是與原公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有處好關(guān)系，結(jié)果，又再一次重蹈覆轍了 。老人當(dāng)中有一句俗語，得瑟雞，不下蛋 。意思就是說今天到這個崗位干一段時間，明天又到那個崗位干一段時間，總是頻繁換崗，最終，什么也學(xué)不會，什么也得不到 。打通任督二脈，才能練得上乘武功 。來到一個新的崗位，除了要做好本職工作，其中很重要的一條就是能跟上司處好關(guān)系，這是個人立足職場首要且必備的前提，當(dāng)總是在指責(zé)別人的不是的時候，首先反觀一下自己，同樣也會看到自己的不足之處 。
3德國作家羅爾夫·多貝里，曾寫過一件事：一次，他和一位制藥集團(tuán)總裁聊天，總裁說:“在公司里巡視的時候，我馬上能覺察到哪些部門運行良好，哪些部門有問題；在雇用員工時，短短幾秒，我就能感覺到對方是否合適，當(dāng)準(zhǔn)備收購一家公司時，投資銀行幾千頁的報告，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有一趟短暫的巡視有用 ?！绷_爾夫·多貝里問他：“你是在哪里學(xué)到這些的？哈佛嗎？”他搖搖頭：“在發(fā)展自己事業(yè)時，我犯了上千個錯誤，從中學(xué)到了很多 。
”這句話也解釋了一種現(xiàn)象：你看了很多書，懂了很多道理，仍然過的不是很好 。有些知識，只能身體力行，讓自己和未知碰撞 。在一次又一次的錯誤中，獲得反饋，然后校對自己的認(rèn)知，最后形成屬于自己的力量 。從中也可以澄清一種認(rèn)識，新到一個職場，剛開始出現(xiàn)一些錯誤是正常的，不能因為錯誤的出現(xiàn)，就退縮不前，前怕狼后怕虎，甚至選擇了離開 。

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