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從目前來看科級(jí)的系主任的吸引力就不大了，因?yàn)楝F(xiàn)在很多系主任是副教授，甚至是教授。對(duì)內(nèi) ，需要協(xié)調(diào)資源，做好領(lǐng)導(dǎo)指示事項(xiàng)的“督辦” ，對(duì)外要做好“特使” ，與平行單位或上級(jí)單位建立良好的人際關(guān)系。如果性格內(nèi)向，不愛應(yīng)酬，很難做好一個(gè)辦公室主任。很多剛當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的人，對(duì)上，不知道如何溝通，對(duì)下，不知道如何管理，造成上面指責(zé) ，下面抱怨，整體忙的焦頭爛額，問題卻層出不窮，可謂苦不堪言。
如何做好一名領(lǐng)導(dǎo)？

很多剛當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的人，對(duì)上，不知道如何溝通，對(duì)下，不知道如何管理，造成上面指責(zé) ，下面抱怨，整體忙的焦頭爛額，問題卻層出不窮，可謂苦不堪言。其實(shí) ，做領(lǐng)導(dǎo)也有很多技巧，只要做到下面十條，肯定讓你管理的得心應(yīng)手，井井有條。一，溝通，要機(jī)靈圓潤(rùn) 。無論是跟上司，還是跟下屬溝通，盡量不要直來直去，而要靈活一點(diǎn) ，圓潤(rùn)一些。
二，馭下，要恩威并重。記住，善用威者不輕怒，善用恩者不妄施。立威，但不要鐵血無情，施恩，但不要刻意籠絡(luò) 。三，匯報(bào) ，要避重就輕。跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，切記不要實(shí)話實(shí)說、死板僵硬，要學(xué)會(huì)避重就輕。講成績(jī)濃墨重彩，講問題輕描淡寫。四，功勞，要懂得謙讓。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) ，千萬不要貪功。如果把功勞據(jù)為己有，就沒有下屬為你賣命！功勞，要懂得與下屬分享。
五，錯(cuò)誤，要勇于承擔(dān) 。錯(cuò)誤不可怕，可怕的是推卸責(zé)任，這是做領(lǐng)導(dǎo)的大忌。推責(zé)是職業(yè)操守問題，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡，下屬也會(huì)不恥。六，處事，要公正無私。管理一個(gè)團(tuán)隊(duì) ，處事一定要公平，要做到公正無私，而不能厚此薄彼，否則就會(huì)人心渙散。七，做事，要身先士卒。不要總是高高在上，一定要深入團(tuán)隊(duì) ，做事的時(shí)候，要身先士卒，而不要背后指揮。
怎么做好辦公室主任？

對(duì)一個(gè)組織來說，辦公室猶如心臟，集單位信息中心、參謀中心、指揮中心于一身，地位非常重要。辦公室職能一般具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)、督辦、外聯(lián)等，工作繁瑣，但是責(zé)任重大。所以，對(duì)辦公室主任的綜合素質(zhì)要求還是比較高的。辦公室主任雖然屬于中層干部，但是它與普通的中層大不一樣。辦公室主任一般都是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，直接在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，俗稱領(lǐng)導(dǎo)的“小棉襖” 。
這個(gè)條件是得天獨(dú)厚的，所以，辦公室主任晉升比較快。但是，辦公室主任也不是好干的，如果沒有兩把刷子，被打入冷宮也是常有的事。要想成為一名優(yōu)秀的辦公室主任，以下十種能力是必須要具備的。一：政策把握。辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的臂膀，相當(dāng)于軍師和智囊。領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī) ，沒時(shí)間思考太多的政策問題。作為智囊，必須吃透上級(jí)政策精神，具有一定的政策把控水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供建議，核心是摸透底線，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) ，靈活運(yùn)用。