流水30億也算是營業收入30億 。如果是實體經濟，那就是大公司 。謝謝你的邀請 。正好我的公司還是比較大的公司 。我可以從HR的角度來回答你的問題 。首先要看公司招聘的崗位要求 。其實還有一種劃分市場的方式，就是看一個企業的行業影響力 。有的時候，有的企業單看人數不多，產值不大，但這個企業可能是某個細分領域的佼佼者 。這樣的企業就是我們常說的小行業大公司 。假以時日，完全有可能成長為那種巨型企業 。
有多少員工的公司算大公司？
很多年前在一家大型制造企業工作的時候，經?？吹狡髽I介紹里有一句國家大I型企業，后來才知到原來發改委和統計部門會按照企業的人數資產和銷售收入將企業劃分為大中小不同類型，其中大型企業還會繼續細分，后來有關部門還更新了劃分標準，目前最新的劃分表中見下表 。實際上，還有一種市場的劃分方法，就是看一個企業的行業影響力，有時候，有的公司單獨看人數的話并不多，看產值也不大，但是這個企業可能是某個細分領域的老大，這樣的企業就是我們常說的小行業大公司，假以時日，是完全有可能成長成為那種巨型企業的 。
一年流水30多億的公司算大公司嗎？
流水30億也可以看做營業收入30億，如果是實體經濟，算大公司了 。大在哪里呢？第一，人多，如果是實體經濟，按人均勞動生產率150萬元，應該有2000號員工按100萬元的勞產率，更是有3000名員工了 。第二，輻射范圍大，30億的年收入，如果是做消費者市場，按人均年消費5000元，需要有150萬個客戶按20%的市場滲透率，至少需要750萬人的人口基數，如果業務主要在一個城市開展，這必須是一個大城市，否則至少是做一個省的生意 。
第三，機構多，從管理學上講，領導者的管理幅度是有限的，按最大管理幅度100人，管理2000人需要有20個二級單位一線組織或者說生產中心，正副職加在一起，光中層干部大幾十人是少不了的 。第四，力量大，幾千人只要心齊指揮得當管理有序，如果聚攏起來無論是開展一個活動搞一項競賽，或者做一項公益事業，可以形成相當的震撼，并直接推動活動成功 。
俗話說，每個人吐口唾沫都能淹死人 。當然，如果管理不好人心不齊，不僅一盤散沙，而且還會帶來不少不穩定因素 。第五，對社會貢獻大，安置幾千人就業，這個貢獻大吧就按10%的利潤率和15%的利稅率，每年為當地貢獻企業稅收大幾千萬元還有員工收入上繳的個人所得稅最后，頭大，光說后勤，幾千人如果都是在一起上班，食堂一天需要采購菜蔬米面上千斤這些吃喝拉撒，也會讓人頭大 。
如果你的公司是個大公司，招聘員工的要求是要學歷還是要有5年以上經驗？
【怎么樣算大公司,有多少員工的公司算大公司】感謝邀請，正好我在的公司還算是比較大的公司，可以從HR角度回答你這個問題 。首先，要看公司招聘的崗位的要求 。如果招聘崗位是對專業性要求特別高的崗位，比如技術性崗位，這個一定是要看學歷的，而且必須是科班出身 。如果招聘崗位對專業性要求不是那么高，比如銷售類崗位，對學歷要求會稍微放低一些，包括銷售類的管理層，也會對學歷適當放寬 。
其次，要看校園招聘還是社會招聘 。如果是校園招聘，肯定是以學歷為主，也要以學校為主 。一般企業會選擇較好的院校從985、211這類院校招聘，做管理培訓項目 。如果是社會招聘，相對來說，如果經驗充足，學歷會適當弱化 。有句話叫學歷是敲門磚 。當門打開時，磚塊被扔掉 。意味著當你工作一段時間后，學歷帶來的優勢會減弱，企業開始更看重你的工作能力 。
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