你的員工為什么離開你,為什么HR總喜歡問 _員工

如果你在面試的時候問為什么離開原來的公司。相信大家都會發現，HR一直在記著你面試時說的話。一方面是為了留檔；另一方面是為了保證如果進入下一輪面試，業務部門的面試官能對你的情況有個大概的了解，避免在第二輪問一些重復的問題。
你為什么離開現在的工作？

謝謝您的邀請。我離開現在的工作可能有以下原因工作很多年，已經沒有了當初的新鮮感，日常工作基本能夠應付，沒有了挑戰性，想換一個新的工作。如果找到了下家，可以選擇離開。工作收入沒有了增長的空間，自己工作遇到瓶勁，沒有太多的上升空間，老板也不可能給太多的薪酬。如果找到下家，可以選擇離開。自己還年輕，如果對現在的工作沒有激情，可以選擇離開。
你為什么離開了上一個工作崗位？

我生第一個孩子的時候，正常休產假，我公公腎衰竭，我爸當時腫瘤，手術后化療。我在家帶孩子，通知我提前去上班，我當時說真的不行，電話里跟我說，可以帶孩子去辦公室或者在家辦公。等我去了，變卦了，不光不能帶孩子，還不能遲到早退，這還不夠。新來的女領導高高在上的說鑒于你工作，我為了獎勵你，決定發給你工資。時間太長了，原話記不清了，大概這個意思。
我上班，難道不應該發我工資嗎？還獎勵！當時就決定辭職了。把QQ簽名改成辭職找工作，馬上有兩個公司來找我，沒有面試，都是老板直接就拍板了，工資翻倍，在家辦公，開會帶孩子去公司。去辦理離職手續，拿東西的時候，那個女主管各種側面問，看著我收拾東西，生怕我把公司資料帶走，我果斷把我負責的項目資料全扔碎紙機里了。
合同什么的交接給同事了。后來公司項目出問題，找我過去討論。我就果斷說，資料都給公司了，沒資料，幫不上忙。老領導又跟我提什么，公司從我實習就開始培養我！我從大學沒畢業就在這個雜志實習，我最好的青春都給了這本雜志，一個人20多歲時候的7年，多寶貴呀！難道只有公司培養了我，我沒為公司創造價值嗎？！我生了孩子了，變卦了！工作，無非圖錢多事少離家近心情舒暢發展好。
琢磨明白自己想要什么，大家你情我愿就好。讓自己的影響力低于自己的能力，活得就不會太累。現在很多人如果覺得累，就安慰自己在走上坡路，希臘神話中，西西佛斯，每天要推一塊石頭上山。把那塊石頭推到山頂，然后回家休息，但到了晚上石頭又會自動地滾下來，于是，第二天又要把那塊石頭往山上推。這樣，西西弗斯所面臨的是永無止境的失敗。
為什么HR總喜歡問，你離開上家公司的理由？

作為工作三年半，跳了6次槽的楠哥應該還是有一些資格回答這個問題的，哈哈！首先，HR 問你為什么離開上家公司并不是她真的喜歡問，而是因為這是作為一個HR 在面試中必須要了解的信息。相信大家面試的時候都會發現HR 不停地在記你說的東西，一方面是為了留檔，另一方面是為了確保如果你進入下一輪面試，業務部門的面試官可以對你的情況有一個大概的了解，這樣就可以避免第二輪問一些重復性問題。
而離職原因則是必備信息，通過這個問題HR 可以初步判斷你的穩定性以及在工作中看中的一些內容。因此，一個HR 如果面試以后連這個都沒問出來，那就太不稱職了。那接下來的問題就變成，既然雙方心里都知道這個問題是一定會問的，而大多數時候選擇離職都是因為錢少事兒多離家遠這種HR 不想聽到的答案。所以，到底如何回答這個問題才得體呢？楠哥認為，大的原則是要在讓雙方都不尷尬，可以繼續聊的前提下，盡量真誠，適度拔高。