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為什么你覺得工作越來越壓抑 為什么生活變得越來越壓抑

云知道心理情感

（本文引用騰訊段作者內容，非本人原創，感受頗深！在此引用）
不知道大家有沒有一種感覺，就是整個社會的氛圍，越來越壓抑 。
我知道這么講會被批評政治不正確，但年輕人的悲觀都快溢出屏幕了，“講正確”不如“講真實”，只有正視問題才能解決問題，不是么？
我前兩天跟一個做企業管理的大V聊天，談到這個話題，他說是這屆年輕人太過矯情，不能吃苦，
不像他們當年，為了出人頭地，多大的委屈都能忍 。
我說人沒變，是時代變了 。
愿不愿意吃苦，要看值不值，
具體的說，就是吃苦是為了什么，贏的機會有多大 。
舉個例子，假設小A努力一個月，能考30分，不努力則考0分，現在距離期末還有一個月，你說小A是該努力還是該躺平？
30分和0分的結果，對于小A來說沒有本質區別，都是掛科（60分及格），那努力和不努力又有什么分別呢？
不努力還能獲得更多閑暇，所以他肯定會躺平！
假設學校對老師的考核標準是按班級總分算，也就是說，小A多考1分，就能多給老師帶來1分的利益，那老師當然會敦促小A起來努力 。
老師和小A的激勵機制不同，小A付出一個月的努力，考個30分，老師有收益，但小A仍然掛科 。
所以“努力”or“躺平”這兩個選項，從老師和小A的視角看，預期是截然不同的 。
案例中的老師，就好比現實中的老板，
而小A就相當于打工人 。
打工人進入職場后的預期是買房安居當中產，但現實中的“中產及格線”太高，他不論怎么努力都會“掛科”，那他還努力干嘛呢？
然而老板的激勵機制是不同的，老板說：“你多努力1分，不就多1分收獲嘛！”
打工人說：“我多那1分什么也改變不了，還累個半死，不如躺 。”
老板心想：“我手下有100個員工，每個人都多1分，那我就多了100分，就能再買棟別墅了 。”
老板的思維路徑不同，所以無法對打工人共情，只能看到新生代“不夠狼性”的表象，卻沒有認真思考背后的原因，從而籠統地得出這一屆年輕人不能吃苦的結論 。
我把這套邏輯跟大V講清楚之后，他先是一陣嘆息，繼而反問我：“老板又能做什么呢？是降低社會的及格線？還是給打工人加工資？”
都做不到，前者是經濟結構的問題，后者則由勞資市場調節決定 。
說到底，老板也只是經濟機器中的零部件 。
既然打工人的躺平是有道理的，老板也無能為力，難道社會不發生巨大調整的話，我們就只能在內卷和躺平之間左右橫跳嗎？
這就引出了我們討論這個問題的意義：
如果你是老板，你肯定想知道，除開上面那些做不到的，你還能做點什么，好讓員工更有積極性，更能發揮主觀能動性 。
如果你是打工人，你肯定也想知道壓抑的源頭，
想知道為什么自己明明還年輕，對未來還有幻想，也愿意努力愿意吃苦，卻始終覺得工作不得勁，無意義感溢遍全身，每天都在內耗中煎熬……
談奮斗固然讓你嗤之以鼻，可要說躺平，卻又躺不平，原因在哪里？
“躺平”也好，“擺爛”也罷，又或是“潤”，你真的知道自己要逃離的是什么嗎？
01
我們說，一個現象，一旦蔓延成了普遍的社會問題，就不能從個體的心理和道德層面去歸因了，而要去追溯造成這種現象的源頭性問題 。
而所有的社會問題，都有同一個源頭，那就是——人是什么？
哲學家們在觀察和思考社會時，無一例外，都是從這個源頭出發的 。
但在現實中，你要是突然被問到這樣的問題，一定會感到一陣突兀，直覺上你會想，誰還不知道人是什么嗎？

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