用人單位不簽勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資 _云知道

操作方法01、首先，對于企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關系自用工之起建立。

02、對于雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年的情況下，應當每個月向勞動者支付2倍的工資。
【用人單位不簽勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資】03、對于訂立無固定期限勞動合同的企業和勞動者，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。
04、因此，雙倍工資肯定是要支付的，其標準也應該按照以上的標準進行支付。是勞動者每個月的實際工資，而不是社會平均工資。

用人單位不簽勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資的內容就分享到這里。