簡要回答如果合同還沒到期 ， 此時被裁員的話，需要向勞動者進行賠償 。而賠償的標準主要根據勞動者在用人單位工作的年限，通常每滿一年，需要支付一個月的工資標準 。6個月以上不滿一年的話 ， 按一年進行計算 。當然不滿6個月的主要向勞動者支付半個月的工資補償 。
詳細內容01、可能很多小伙伴對于這種補償工資并不是特別熟悉，通常月工資就是勞動者在這個公司解除合同之前，12個月的平均工資 。
02、如果說用人單位不給對應補償，這個時候直接向單位所在的勞動監察部門進行舉報 。通過舉報，之后給自己維權 。
03、不過對于部分勞動者來說，他們可以直接向企業內部的勞動爭議調解機構 ， 直接申請調解 。通常情況下 ， 調節可以達成一致 。
【合同沒到期被裁員怎么賠償】04、如果說調解的結果并不是特別的合理，這個時候可以直接申請仲裁 。但仲裁要是還是不合理的話，直接向法院提交訴訟 。
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