1、面試官問你,為什么離開上一家公司 。你會(huì)怎么回答面試官問你這樣的問題也是為公司著想 ， 但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個(gè)人能力，還要看你會(huì)不會(huì)跟未來的團(tuán)隊(duì)相處融洽，當(dāng)然了 ， 不止這些哦，讓我們來詳細(xì)分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!
首先，我們來分析職場人離開的原因是什么 。
現(xiàn)實(shí)中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個(gè)人會(huì)有一萬個(gè)原因 。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開 ， 其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合 。不然，人是不會(huì)跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突 。職場人常見的離職原因大致如下 。
1.生活與工作的沖突 。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等 。
2.個(gè)人與企業(yè)的沖突 。第一 ， 和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三 ， 和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，又無法改變;第四 ， 自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板 ， 如：在外企遭遇到國籍天花板 ， 民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉 。第五，上司和自己年齡差不多 ， 而自己對(duì)職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期 。
1.不可抗客觀因素 。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退 。
2.自己被淘汰出局 。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉 。
被動(dòng)離開是沒有辦法，離開后尋找機(jī)會(huì)的主動(dòng)權(quán)小一些 。主動(dòng)離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯 。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家 。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭 。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實(shí) 。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的 。但假話也有判斷價(jià)值，至少判斷這人不坦誠 。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí) 。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因，但還有其他真實(shí)原因沒有講 。第三 ， 即使講述的是真實(shí)的原因，但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少 。
其次，深刻而全方位判斷候選人 。一是通過候選人描述離職的原因 ， 可判斷候選人的價(jià)值觀 。無論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價(jià)值觀，即認(rèn)為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開理由 。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程 ， 判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格 。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度 。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo) 。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣 。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰 。
第三，印證 。一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通 。三是和面試官已知的信息相互印證 。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊 。
第四 ， 綜合假設(shè)和預(yù)估 。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用 。二是預(yù)測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響 。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會(huì)大致什么時(shí)間離開、會(huì)以什么方式離開、離開時(shí)會(huì)給組織帶來什么麻煩 。
看似簡單的一問一答 ， 也就短短的一兩分鐘時(shí)間，作為一名合格的面試官會(huì)腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 。
面試碰到這個(gè)問題，面試者如何回答，可能怎么回答都不是 。
要回答這個(gè)問題 ， 首先要規(guī)避一些問題 。
1) 我在上一家公司的離開，首先不是我的原因 ， 也不是我的過錯(cuò)造成的，更加多的是相信我有這個(gè)能力 。
2) 造成我離開的原因 ， 在面試這一家沒有 。
3) 不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不能攻擊上一家公司 。不能存在負(fù)面的信息 。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。
4) 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等 。
5)也不能涉及自己負(fù)面的信息，如工傷、不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不團(tuán)結(jié)等
6) 這個(gè)問題不能回答的太詳細(xì)，讓HR覺得你左也不是右也不是 。
回答任何一個(gè)面試的問題 ， 應(yīng)該都要著重點(diǎn)的為自己個(gè)人形象添彩 。特別是關(guān)鍵性的問題 。
所以我們?cè)诨卮疬@個(gè)問題，要慎之又慎 ， 看下面的精彩回答：
1、這是我面試一個(gè)生產(chǎn)主管時(shí)，他的回答：
“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉（效益不太好） 。我在公司工作了三年多，有較深的感情 。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái) 。”
這個(gè)回答不算好，也不算壞，大環(huán)境如此 ， 我也無能為力 。
2、我去面試一個(gè)公司，時(shí)的回答
“每一家我所工作的企業(yè)，都是我努力去工作的企業(yè)，也是我的工作生涯中的一個(gè)平臺(tái) ， 每一個(gè)平臺(tái)都會(huì)因?yàn)槲掖嬖诙淖儯以谄脚_(tái)學(xué)習(xí)拼博，更加的上進(jìn) 。當(dāng)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定了 ， 當(dāng)我在這家企業(yè)之中變得碌碌無為，我覺得我應(yīng)該離開了，當(dāng)然我的離去不會(huì)讓企業(yè)損失什么，更多是我和企業(yè)都在發(fā)展 。”
我這個(gè)回答，我也不認(rèn)為很好，打分為59分 。
3、十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
“我始終把自己當(dāng)作一家公司來經(jīng)營，我的這個(gè)有形資產(chǎn)，就是我的存折，我的車，我的房；我的無形資產(chǎn)就是我的個(gè)人品牌，以及我的能力；學(xué)識(shí)；我的人際關(guān)系；我的人脈關(guān)系等等我是通過這個(gè)平臺(tái)來提升我的無形資產(chǎn) 。一個(gè)價(jià)值的提升 。我要實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，而不是利潤的最大化 。”
“我覺得一個(gè)人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人 ， 一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會(huì)那么堅(jiān)強(qiáng) 。”
高，實(shí)在高 。這個(gè)是我認(rèn)為對(duì)這個(gè)問題最精彩的回答 。當(dāng)然了，回答問題要有情感，要合乎當(dāng)時(shí)回答的情境 。
家里有事 或者太累了 想休息一段時(shí)間就離職了 總不能說上一個(gè)公司事太多吧
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2、面試回答—目前經(jīng)濟(jì)不景氣,為什么離開上一家公司首先聲明我不是來要分的 。至于為什么離開上一家公司答案有很多種 ， 看你適合哪一種，就要根據(jù)您的個(gè)人實(shí)際情況而定了 。給你個(gè)案例吧：事實(shí)上，離開原來的單位對(duì)我來說是比較痛苦的選擇，因?yàn)槲以谀抢锕ぷ髁藊年之后（一段時(shí)間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好 ， 同時(shí)，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開 。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展 ， 由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，所以我還是做出了這個(gè)選擇 ， 離開前一個(gè)單位 。
哦~~太浮夸了，就說你還年輕想趁自己年輕多多學(xué)習(xí)各個(gè)工作領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，多給自己不同的環(huán)境！不過內(nèi)上司聽了肯定不敢要你 ， 因?yàn)槟闶莾?nèi)種學(xué)到了就跑路的人?。∧悄憔退迪攵喔約閡恍┓⒄溝目占?
上家公司不景氣唄 。是不是上家公司倒閉了之類的 。呵呵
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3、面試官問為什么從上家公司辭職,該怎么回答先想好怎么回答才能讓面試官滿意，怎樣的答案才是最讓人滿意的 。
首先可以回答面試官，你在上一家公司發(fā)展已經(jīng)遇到瓶頸了，想學(xué)更多的東西然后想尋求更好的發(fā)展 ， 但是你對(duì)上一家公司仍然充滿感激 。
說出理由為什么要離開上一家公司，你自己的心里想法是什么 。說出上一家公司你學(xué)到了很多東西 ， 所以你想出去多闖闖多積累經(jīng)驗(yàn)，而且上一家公司可能因?yàn)榘徇w的原因要搬到外地，但是你只想呆本地 。
注意不能說是因?yàn)殄X少才走 ， 這樣就立馬大打折扣了 。
還有不要說是因?yàn)榄h(huán)境差而走，這個(gè)也是大忌 。
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4、面試時(shí),如何回答“為什么離開上一家公司”比較好?一、積極正面回復(fù)
回答這個(gè)問題一定不要消極，而要展現(xiàn)自己積極的狀態(tài)，表現(xiàn)得足夠自信，這樣才能給你的面試加分 。比如你在上一家公司是做運(yùn)營，后來因工作原因要把你調(diào)崗去銷售 。
這時(shí)候你就不能直接說你不喜歡銷售，覺得銷售怎樣怎樣 。你可以這樣表達(dá) ， 自己在運(yùn)營這一塊已經(jīng)有一定的經(jīng)驗(yàn)和自己的見解了，而且也做出過成績（重點(diǎn)描述自己的業(yè)績），所以自己還是更希望繼續(xù)做運(yùn)營這一塊 ， 鉆研 。
這樣回答，既回答了自己為什么離開上家公司，又描述了自己過往的工作，突出了自己的能力和業(yè)績 。
二、切忌說前同事壞話
只要你身在職?。?難免會(huì)遇到同事八卦問題或者競爭問題 。但是一定要記住，不能說前同事的外話 。這樣會(huì)讓HR覺得你很不專業(yè)，而且也是不靠譜的人 。
因?yàn)槿魏问虑槎疾豢赡苁菃畏矫娈a(chǎn)生的 ， 如果你表達(dá)了你是因?yàn)樯霞夜就聠栴}而離開的，除了顯得不職業(yè)之外，HR還會(huì)懷疑你處理事情的能力、溝通能力、同事之間相處等問題，從而不錄用你 。
三、職業(yè)發(fā)展原因
這個(gè)可以說是最官方 ， 但也是最漂亮的一個(gè)問題 。每個(gè)人在職場工作中都會(huì)遇到瓶頸，也會(huì)因一些問題導(dǎo)致個(gè)人發(fā)展與母親所處的崗位有沖突 。接下來就是嘗試突破瓶頸，當(dāng)這個(gè)公司沒有好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)提供給你的時(shí)候 ， 你提出離職，也是理所當(dāng)然 。HR也會(huì)理解和明白你 。
四、發(fā)不出工資、不漲薪
這個(gè)是比較少遇到的問題，當(dāng)然，如果真的遇到這樣的問題 ， 直說也是沒有問題 。因?yàn)椋ぷ骶褪菫榱隋X，當(dāng)你的基本生活都受到影響的時(shí)候，那就是該離開的時(shí)候 。
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié) 。要想在面試中成為勝利者 ， 要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略 。
邊說話邊拽衣角 。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣 。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象 。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前 。不停地輪換交叉雙腿 ， 是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌 。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情 。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正 ， 雙腳平放，放松心情 。
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5、…面試的人總會(huì)問為什么離開以前的公司,怎么回答最完美?1、面試官最不喜歡聽到的答案是：一味的批評(píng)以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你為什么還要進(jìn)去，或者在里面呆如此久了？以后，你會(huì)不會(huì)在下一個(gè)公司面前批評(píng)我們呢？）
其實(shí) ， 你可以就事實(shí)來說明問題：例如公司的薪資比較低?。ㄈ送嘰ψ擼?誰都可以諒解）、原來公司體制不完全?。ㄕ饈欠⒄怪械墓境４嬖詰奈侍猓⒐ぷ魘奔洳歡ㄊ被蛺さ鵲?。
對(duì)了，還有重要的一點(diǎn)就是：不要說是因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職的，這樣會(huì)讓面試官懷疑你的人際交往有問題；不要說上司的壞話 ， 因?yàn)樯纤镜牟皇?nbsp;， 極有可能是你自己的處理不當(dāng) 。
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2、首先，我會(huì)笑著告訴他，原來的公司很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很關(guān)心我，我們相處的也很愉快，其次 ， 我要告訴他，我離開的原因并非是干的不順心，而是想尋找更大更好的發(fā)展平臺(tái)，因?yàn)槿耸且粩噙M(jìn)取的 ， 長時(shí)間的在同樣的工作環(huán)境下 ， 容易讓人產(chǎn)生’疲軟’心理，不思進(jìn)?。?貪圖安逸，而自己要求更大更好的發(fā)展平臺(tái)無非是為了更好的完成早期的資本累計(jì)，為自己的理想打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
這就是我選擇離開原來公司轉(zhuǎn)而選擇貴公司的原因，因?yàn)橘F公司可以為我提供這樣一個(gè)平臺(tái)，展現(xiàn)我的能力 ， 體現(xiàn)我的價(jià)值 ， 最吸引我的是，這里有我認(rèn)為值得挑戰(zhàn)的地方！
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3、面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
問題：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
【為什么會(huì)離開上家公司,面試官問你，為什么離開上一家公司。你會(huì)怎么回答】思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在 。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體 。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等 。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征 ， 如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等 。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩 。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉 。我在公司工作了三年多，有較深的感情 。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái) 。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好 。
