員工干幾天可以不發(fā)工資嗎干了幾天會(huì)發(fā)工資嗎_干了

勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【員工干幾天可以不發(fā)工資嗎干了幾天會(huì)發(fā)工資嗎】【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。