設計薪酬的過程應該遵循的九個標準是：第一是保證內部公平還是外部公平；第二是選擇固定薪酬還是變動薪酬；第三是選擇績效還是成員資格；第四是職位薪酬還是個體薪酬；第五是平均主義還是精英主義；第六是低于市場水平還是高于市場水平；第七是貨幣還是非貨幣形態的獎勵；第八是公開薪酬還是保密薪酬；第九是集權化薪酬決策還是分權化薪酬決策 。
【怎么進行薪酬設計 薪酬該如何設計】
設計薪酬的過程應該遵循的九個標準是：第一是保證內部公平還是外部公平；第二是選擇固定薪酬還是變動薪酬；第三是選擇績效還是成員資格；第四是職位薪酬還是個體薪酬；第五是平均主義還是精英主義；第六是低于市場水平還是高于市場水平；第七是貨幣還是非貨幣形態的獎勵；第八是公開薪酬還是保密薪酬；第九是集權化薪酬決策還是分權化薪酬決策 。
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