用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的 ， 應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
【法律依據(jù)】
【沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠錢嗎】《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資 。
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