用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時 ， 除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償 ， 但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時 ， 則不享有此經(jīng)濟賠償 。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行 。發(fā)生爭議的，若屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應(yīng)予受理 。
法律依據(jù)：【退休后返聘人員離職有補償金嗎 退休返聘人員辭退后有補償嗎】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 。
