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廣東高溫津貼疑問(wèn)解答匯總 關(guān)于公布廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

用人單位

廣東高溫津貼疑問(wèn)解答匯總 關(guān)于公布廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

一、飲料不能充抵高溫津貼
【廣東高溫津貼疑問(wèn)解答匯總 關(guān)于公布廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知】每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料 。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼 。
二、最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)
用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
>>日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

>>日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
>>日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式 ， 縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班 。
三、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作 。
四、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資
用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資 。
五、高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼 。
六、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的 ， 處2000元以上10000元以下罰款 。
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定 ， 企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正 。用人單位拒不改正的 ， 有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督 。

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