1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些必備條款？
勞動(dòng)合同應(yīng)有的必備條款有：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。
2、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？用人單位違法約定試用期怎么處理？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。
用人單位違反上述規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 。
3、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。
4、哪些勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同？
有以下情形之一的 ， 勞動(dòng)合同無效或部分無效：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 。
5、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與所在單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止 。用人單位招用已享受退休待遇或者已超過法定退休年齡的人員，雙方形成雇傭關(guān)系 。雙方因此產(chǎn)生的爭議 ， 不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍，仲裁委員會(huì)不予受理 。但勞動(dòng)者與用人單位就法定退休年齡前發(fā)生的勞動(dòng)爭議 ， 如未超過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，仍可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 。
6、童工與用工單位發(fā)生的用工爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍？
勞動(dòng)法禁止用人單位招用童工，童工不是合法勞動(dòng)者主體 ， 用人單位違法使用童工發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍，仲裁委員會(huì)不予受理 。
但用人單位違法使用童工造成童工傷殘、死亡的，在有關(guān)部門作出處理意見后 ， 傷殘童工或死亡職工的直系親屬與用人單位就傷殘或死亡賠償數(shù)額發(fā)生爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法予以受理，并按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理 。
7、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員到其他用人單位工作，是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。但原用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或勞動(dòng)者以自由職業(yè)者等身份已經(jīng)自行繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者要求新用人單位再次為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持 。
8、在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間與所在用人單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
全日制大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等在校學(xué)生，其身份為學(xué)生，尚不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格 ， 其在勤工儉學(xué)期間或?qū)嵙?xí)期間與所在用人單位形成的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此引發(fā)的爭議 ， 仲裁委員會(huì)不予受理 。
9、參加就業(yè)見習(xí)的未就業(yè)高校畢業(yè)生與見習(xí)單位之間的用工關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？
就業(yè)見習(xí)期實(shí)質(zhì)上是針對(duì)尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生使其盡快就業(yè)的過渡時(shí)期，見習(xí)單位提供的崗位應(yīng)屬于部分由政府提供補(bǔ)助的公益性崗位，故高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位發(fā)生的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方引發(fā)的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理 。
10、補(bǔ)繳住房公積金是否受理？
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第350號(hào)）的規(guī)定：用人單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。根據(jù)上述規(guī)定，國家已將住房公積金的管理權(quán)和處罰權(quán)授權(quán)給住房公積金管理中心，故勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理 。
11、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)列誰為當(dāng)事人？
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)列勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 。
12、加班工資和不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中加付的一倍工資計(jì)發(fā)基數(shù)如何確定？
加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù) 。
前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：
?。?）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；
?。?）勞動(dòng)合同沒有約定的 ， 實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；
?。?）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的 ， 以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù) 。
上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù) 。
13、女職工在法定“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi) ， 用人單位是否絕對(duì)不可以與其解除勞動(dòng)合同？
一般情況下，女職工在法定“三期”內(nèi)的，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，也不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至“三期”滿 。但“三期”內(nèi)女職工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：
?。?） 雙方協(xié)商一致解除的；
?。?） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
?。?） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
?。?） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。?） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
?。?） 被依法追究刑事責(zé)任的 。
14、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
?。?）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
?。?）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
?。?）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；
?。?）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。?）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的 。
15、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)履行 。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，并不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 。
16、哪些情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序 ， 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
?。?）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；
?。?）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
?。?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。?）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。?）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。?）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
?。?0）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
?。?1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?。?2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
?。?3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
17、哪些情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
?。?）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
?。?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。?）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
?。?）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。?0）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
?。?1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。?4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行的 。
18、哪些情況下勞動(dòng)合同終止？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
?。?）勞動(dòng)合同期滿的；
?。?）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
?。?）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
?。?）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
19、勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，該協(xié)議的效力如何認(rèn)定？
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效 。
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