答：勞動者和用人單位可依法協商確定年終獎的分配辦法、計發方式、領取條件等，勞動者離職時符合年終獎領取條件的 ， 用人單位應當予以兌現 。
【在大同離職時公司沒發年終獎可以要求公司補發嗎】附：在大同辭職需要公司批準嗎?
不需要公司批準，辭職是國家賦予勞動者的權利
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
2、辭職是國家法律賦予勞動者的權利 ， 不管用人單位是否批準,勞動者履行正常的辭職手續后就可以解除勞動合同 。
答：勞動者和用人單位可依法協商確定年終獎的分配辦法、計發方式、領取條件等，勞動者離職時符合年終獎領取條件的 ， 用人單位應當予以兌現 。
【在大同離職時公司沒發年終獎可以要求公司補發嗎】附：在大同辭職需要公司批準嗎?
不需要公司批準，辭職是國家賦予勞動者的權利
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
2、辭職是國家法律賦予勞動者的權利 ， 不管用人單位是否批準,勞動者履行正常的辭職手續后就可以解除勞動合同 。
