答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
附：在大同沒簽勞動合同的話勞動關(guān)系成立嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，具備下列情形，勞動關(guān)系成立 。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
【大同單位不與員工簽訂勞動合同有什么處罰嗎？】(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
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