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哪些情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷? 吉安市認(rèn)定為工傷的情形有哪些

工作

哪些情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷? 吉安市認(rèn)定為工傷的情形有哪些

【法律依據(jù)】
《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)
5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間 。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間 。
勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn) 。
《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi) ， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
【哪些情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷? 吉安市認(rèn)定為工傷的情形有哪些】(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 。

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