能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間期限是：
1、員工連續(xù)工作滿十年的；
2、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且距退休時(shí)間不足十年的；
3、公司一年內(nèi)未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
【多久才能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 多久可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
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