問：揭陽未簽合同被惡意辭退如何維權？
答：通過電話、網址、電子信箱、微信公眾號、手機客戶端、現場窗口等途徑向用工所在地人社部門反映
法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條的規定，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的 ， 依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理 。
勞動者對用人單位單位違反勞動保障法律法規、侵害自身合法勞動權益行為的，可通過電話、網址、電子信箱、微信公眾號、手機客戶端、現場窗口等途徑向用工所在地人社部門反映 。
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勞動仲裁程序
1.提交申請：勞動者或用人單位在勞動爭議發生后，可以向勞動仲裁委員會提交申請，并按照要求填寫仲裁申請書，提供相關證據材料 。
2.受理：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，確定是否受理 。如果受理 ， 會向雙方發出受理通知書，并安排調解 。
3.調解：調解是自愿的，但是雙方都可以選擇是否接受調解 。調解成功的，勞動仲裁委員會會制作調解書 ， 雙方簽字后生效 。
4.開庭審理：如果調解不成或者調解書送達前任何一方反悔的，勞動仲裁委員會會進行開庭審理 。審理一般會公開進行 ， 當事人可以旁聽 。
5.裁決：勞動仲裁委員會根據審理情況 ， 制作裁決書，對勞動爭議作出裁決 。裁決書一般會寫明爭議的事實、理由、適用的法律和裁決結果等 。
【揭陽未簽合同被惡意辭退如何維權】6.執行：當事人對裁決書不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴 。如果一方不履行裁決書的，另一方可以向人民法院申請執行 。
