勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
法律依據：《工資支付暫行規定》
【應休未休年休假工資報酬計算方法 應休未休年休假怎么算工資】第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付 。
勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
法律依據：《工資支付暫行規定》
【應休未休年休假工資報酬計算方法 應休未休年休假怎么算工資】第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付 。
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