【育兒假有工資嗎 中山育兒假工資待遇】中山育兒假工資待遇
答：（一）用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇 。
（二）用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇 。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準 。
職工如何維護相關假期的合法權益？
答：（一）如出現未按《計生條例》規定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規或者規章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報 。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴 。
（二）發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理 。
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