生育津貼發(fā)放標準：按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)
計算方法：職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30*產(chǎn)假天數(shù) 。
具體發(fā)放標準是：
（一）生育：
生育的，享受98天的生育津貼 。
難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；
晚育的，增加30天的生育津貼；
（二）妊娠：
妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；
妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；
妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；
【泰州生育津貼領取標準 計算方法表 泰州生育津貼領取標準+計算方法】妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；
（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；
（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；
（五）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼；
（六）女職工晚育的，男職工護理假期間可享受10天的生育津貼 。
舉例說明：
如果一個職工在2019.1.10順產(chǎn)一胎兒，且符合晚育政策，此職工所在單位2017.7-2018.6期間參保單位生育保險的平均繳費基數(shù)為2500元，則此職工享受的生育津貼為128/30*2500=10675元
職工享受生育津貼后，用人單位還需發(fā)放產(chǎn)假或休假期間的工資嗎？
答：按照《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償 。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留 。
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