“臨時工”上陣、只需視頻培訓？核酸采檢人員需求大增更要嚴管 _核酸

【“臨時工”上陣、只需視頻培訓？核酸采檢人員需求大增更要嚴管】

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“從即日起至6月初，公司聯合某某醫學檢測實驗室招聘核酸采樣員，工作地在北京，每日工作8小時，一日800元～900元，做六休一，做長期薪資可再議，并享受五險一金。”
周軍是北京一家勞務派遣公司執行董事。5月中旬，他讓公司員工在各大招聘平臺上分享了這則招聘信息，緊接著， “公司咨詢電話被求職者打爆了，也有談合作的公司” 。
自國務院聯防聯控機制于5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”，核酸檢測常態化的信號更為明確，包括北京在內的多個人口超千萬城市相繼進入了常態化核酸檢測的隊列。
5月30日至今，全國疫情防控形勢穩中向好，全國新冠本土感染者已經連續6天降至100例以下，但近7日有16個省份報告了本土疫情。
“要慎終如始做好常態化疫情防控，立足早發現、早報告、早隔離、早治療，快速處置，精準防控，阻斷疫情傳播。”國家衛生健康委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒在6月5日國務院聯防聯控機制新聞發布會上如是稱。
面對更高頻次、更大規模的核酸采樣、轉送、檢測任務，核酸采樣員、信息錄入員、PCR檢測員等關聯職業，儼然成為當下冷淡就業市場中罕見的緊俏存在。
但這些出于迅速填補工位缺口、擴大檢測能力等原因而被招納的核酸采樣、檢測人員，往往在工作效率和質量安全控制上，難以和在崗的“老人們”相提并論。
為了提高常態化階段核酸檢測的準確度，國務院聯防聯控機制近日在《關于進一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監管的通知》（下稱《通知》）中明確，各地要高度重視核酸樣本采集等源頭管理，做好核酸采樣人員的儲備和培訓；進一步落實醫療機構管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關規定，嚴格檢測人員審批準入。

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檢測機構的搶人大戰
面對常態化疫情防控背景下激增的采樣、檢測人員需求，不少檢測機構紛紛放寬招聘用人標準，甚至拿出更高薪資和待遇，投身搶人大戰。
“早些時候，采樣員必須得有護士/護理/醫學專業背景，但現在招聘條件放寬了，不過如果滿足上述專業背景，待遇從優。”周軍告訴第一財經。
根據今年3月的《區域新型冠狀病毒核酸檢測組織實施指南（第三版）》，采樣人員須為醫務人員，且應熟練掌握鼻咽和口咽拭子的采集方法，并進行嚴格的個人防護和感染控制培訓。
周軍稱，隨著更高頻次、更大規模的區域核酸篩查和常態化疫情防控工作的持續推進，第三方檢測機構已取代公立醫院，成為核酸檢測的主力軍，而這些第三方檢測機構往往會將采樣人員的招募工作外包給獵頭公司。
“但用人標準還是由檢測機構先擬定。”周軍稱，相比之下，規模大的檢測機構招募采樣人員的標準會更嚴格，比如上崗人員必須持有護士資格證。
周軍的說法得到第三方檢測機構的佐證。某頭部檢測機構相關負責人對第一財經表示，專業的人做專業的事，第三方檢測機構的優勢在于檢測，因此一般不會主動承擔采樣工作，而是交由合作單位統籌。