答：不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資，產假工資和生育津貼是二選一 。
如果參加了生育保險的，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼是以手術時所在單位上自然年度月平均繳費基數為待遇基數，津貼=待遇基數÷30×休假天數 。
如果沒有參加生育保險，產假工資照發，福利待遇不變 。
如果生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足 。
職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資 。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算 。
法律依據：
1.《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。【產假和工資只能二選一嗎 產假工資和正常工資一樣嗎】
2.《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
一般情況下生育津貼低于勞動者原工資標準的，差額部分由用人單位補足;勞動者工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標準來支付 。如果生育津貼低于實際工資，建議您先和用人單位進行協商，如果協商無果，您可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去仲裁委申請仲裁 。
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