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20年過來人分享：游戲開發(fā)者如何在游戲業(yè)生存下去？( 二 )


20年過來人分享：游戲開發(fā)者如何在游戲業(yè)生存下去？
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還有一種文化是自下而上 ， 如何適應(yīng)這些文化可能是需要學(xué)習(xí)的 ， 在自上而下的文化中 ， 你更多的是執(zhí)行命令 ， 在自下而上的文化里 ， 更多的是協(xié)同配合式的研發(fā) ， 如果有人不喜歡自上而下的文化 ， 那這家公司可能就不太適合你 。
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哪怕是在獨立游戲工作室當(dāng)中 ， 我也經(jīng)常可以看到有些非常重策劃 ， 有些是偏技術(shù) ， 所以你要知道自己如何適應(yīng)這樣的環(huán)境 ， 這就像是DNA配對 ， 哪怕是你成立自己的工作室 ， 也要確保找到你們所有人都欣賞和喜歡的東西 ， 隨著公司規(guī)模的增長 ， 能夠讓更多人進入公司 。
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每一次成立工作室 ， 不論多大的規(guī)模 ， 我第一件事就是確定核心價值以及主要的目標(biāo) ， 特別是獨立開發(fā)者 ， 這是首先應(yīng)該做的事情 ， 這在你團隊增長、人員招聘的時候都很重要 。
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因為在任何一個公司招聘的時候 ， 他們第一點看的是你的硬技能 ， 第二是能否適應(yīng)公司文化 ， 如果你不適合 ， 就會像是逆流的魚 ， 這種情況是有的 ， 并不是工作室的所有人都針對你 ， 而是你不適合這環(huán)境的公司文化 。
2、學(xué)會軟技能（softskill）
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接下來我要說的是軟技能 ， 因為這是業(yè)內(nèi)很多人都在說到的東西 ， 而且很重要 ， 但我認為這實際上比硬技能更重要 ， 因為后者是比較容易學(xué)到的 ， 業(yè)內(nèi)有很多的相關(guān)課程 ， 或者也可以到GDC大會這樣的業(yè)內(nèi)活動了解最新動向 。
1）情商
在游戲行業(yè) ， 你將與大量不同的、奇奇怪怪的人一起工作 ， 與不同性格的人相處 ， 我見到過很多 ， 而且也接受了這個事實 ， 美術(shù)師有自己的個性、策劃有自己的性格 ， 程序員也有自己的特點 ， 你需要學(xué)習(xí)如何適應(yīng)、并做出調(diào)整 ， 這就需要軟技能 。
最為重要的軟技能 ， 我稱之為情商（EmotionalIntelligence） ， 而有些人意識不到這一點 。
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有自知之明是很重要的 ， 在我們的行業(yè) ， 自我價值應(yīng)該被放在一邊 ， 如果你不自知 ， 就不太可能學(xué)到東西、就很難成長 ， 因此很難在一個娛樂型公司里成功 ， 所以自我認識是很重要的 ， 所以我把它放到最重要的位置 。
自律也很重要 ， 理解如何管理自己的時間 ， 如何與其他人相處 ， 以及社會意識 。
社會意識是很重要的 ， 如果你到一家公司工作 ， 大部時間什么話都不說 ， 到最后只認識一個人 ， 這對我來說是非常糟糕的 。 我在成立工作室的時候 ， 都是先從比較少的人 ， 然后不斷增長規(guī)模 ， 所以我需要了解公司內(nèi)部的社會結(jié)構(gòu) 。
關(guān)系管理是另一個方面 ， 這些人是你經(jīng)常共事的 ， 我們的游戲行業(yè)并不是割裂或者孤立的 ， 如果你激怒過某些人 ， 你大概率會再次見到他們 ， 有些人沒準(zhǔn)會成為你下一次找工作時候的HR經(jīng)理 ， 這適用于任何一個人 ， 哪怕你是剛剛起步 ， 因為 ， 未來或許某一天我也需要找工作 。
2）適應(yīng)能力
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另一個很重要的能力是適應(yīng)能力 ， 在游戲行業(yè) ， 你需要學(xué)會適應(yīng) ， 不能冥頑不化 ， 因為游戲行業(yè)的變化比任何行業(yè)都更大、而且更快 。 那些認為游戲研發(fā)很容易或者很簡單的人 ， 他們可能不是在做游戲 ， 因為在我看來 ， 游戲是最難做的事情之一 ， 它需要太多的跨學(xué)科人才、大量的人手才能做出來 。

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