薪酬保密合理嗎？薪酬是保密好還是公開好？是為了壓低員工工資？ _生活百科

涉及工資、獎金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會打聽的人占多數(shù) 。薪酬是員工因向所在的單位獲得的各種形式的酬勞，現(xiàn)在基本上每個公司都實行薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理嗎？薪酬是保密好還是公開好呢？下面，和小編一起了解下關(guān)于薪酬保密是否合理的相關(guān)知識吧。

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一、薪酬保密合理嗎？具體是怎么回事？
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會打聽的人占多數(shù) 。

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打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？采訪人員采訪了解到，遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能” 。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？
1、企業(yè)管理的“高壓線”
因為打聽同事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。
25歲的她碩士畢業(yè)后進入上海一家財務(wù)公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評， “被告知‘再有下次就走人’ 。 ”
對于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴采訪人員，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。
張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。 “即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗不同，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別。 ”在張漫看來，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。
張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時，公司會強調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強調(diào)薪酬保密的規(guī)則， “如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。 ”

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2、“收入公開是同工同酬的前提”
據(jù)媒體報道，何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。
何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據(jù)實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。何靜不服，向法院提起訴訟。
法院認為，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。
對此，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認同。他認為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。