109、五講：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資歷更講貢獻；講道德更講風格 。 道德是靜態、內在的， 風格是外在的 。 喝酒考察風格， 擲骰子考察智商 。
110、對于企業掌門人， 實行道德一票否決制， 他的道德要占70%， 才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員， 因此實行才華一票否決制 。 運動員的天職就是拿金牌， 無才便是無德， 才華要占到70% 。
111、企業家應具備五大行為風格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素質；崇尚有中國特色的倫理觀念；在三百六十度方位交朋友；絕妙生存時代的自我完善 。
112、要認清自己的處境：自己是優秀的， 但是絕對是苦命的；為社會做貢獻， 是可愛的， 又是可憐的 。 企業家要承認這個現實 。
113、我永遠不做資本玩家， 只做實業 。 資產負債率要保持低水平， 絕不超過30% 。
114、偉大是熬出來的， 小成靠朋友， 大成靠敵人；小成靠苦難， 大成靠災難 。
115、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了， 是為了天天進步 。
116、要以旅游的心態做企業
117、用人風尚：用人之長， 容人之短；六分人才， 八分使用， 十分待遇；一流人才是天生的， 二流人才是發現的， 三流人才是培養的 。
118、自信+自卑的人， 前途不可限量 。
119、他宣稱， 自己不做“老板”， 要做“企業家” 。 在他看來， 圍繞“鈔票”運轉的人是“老板”；圍繞“企業”運轉的人是“資本家”， 他們“談企業如數家珍， 做企業行云流水”；“資本家”再高一個層次就是“企業家”， 企業家是圍繞“整個社會”運轉的人 。
120、一個人懷才就像女人懷孕， 時間長了， 大家自然就知道了 。
121、犯錯提拔
122、企業家只當運動員， 不當裁判員， 碰到吹黑哨的， 認命！因為運動員必須服從裁判 。
123、無錯也有過
124、“明明白白的妥協是高尚， 坦坦蕩蕩的妥協是英雄 。 成功永遠白隨著淚水， 迷茫和死亡 。 人生是這樣一個過程， 從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體， 它必然彰顯5大行為風格， 自信而不自負， 果斷而不武斷， 自尊而不自傲， 嚴謹而不拘謹， 知足而不滿足 。 理性基礎上的感性， 而感性又高于理性 。 講文憑時更講水平， 講職稱時更講稱職， 搶閱歷時更講能力， 講資歷時更講貢獻， 講道德時更講風格 。
125、企業家也是演員 。
126、作為并購國企的民營企業家， 要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備 。
127、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風格 。
128、家族制與社會化的問題：中小企業家族制比社會化好、大企業社會化比家族制好 。 人性化與制度化也是如此 。
129、很多人都會說到過去、現在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來， 我心骨深處的體會卻簡單至極：“感恩過去， 敬畏現在， 成就未來” 。 就是這一句大智通透的話， 讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰， 才有了現在明亮而不刺眼的光輝， 動聽而不膩耳的聲音， 高遠而不陡峭的厚博！
130、一流的老總每天工作三小時， 二流的老總每天工作五小時， 三流老總每天工作八小時 。 管理是管人、用人、育人、做人的藝術， 無需事必躬親 。
131、“生態決定心態， 心態決定未來 。 ”“安全第一， 發展第二 。 ”
132、我這個人是比較感性的， 但也是理性的， 從感性到理性， 再從理性回到感性， 感性是發動機， 理性是剎車 。
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