1、盡可能地實現組織和員工的工作關系是正確而合適的，即把合適的人安置在合適的崗位上；
2、讓員工感受到責任承諾與組織對個體的承諾是明確而可靠的；
3、在任何情況下，都有一個適當的交流，在具體情況發生變化時，要有一個明確、清晰的認識；
4、確保人們因為好的績效而得到承認；
【怎么管理好員工的期望值 員工的期望值管理方法】5、確保人們因為努力而得到承認 。
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