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事業編十三薪發放規定？事業單位十三薪發放規定：一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質 。
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款 。
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款 ， 其他費用自籌 。13個月工資屬于人員費用 ， 也是由財政撥款 。
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支 。
十三薪是績效獎金嗎？年終獎和第十三個月工資不是一回事 。如果公司沒有年終獎，那么第十三個月工資也可以當做年終獎來進行個稅申報，可以和當月薪金分開單獨申報 。如果有年終獎 ， 那么十三薪與當月工資薪金合并繳納個人所得稅 。
根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金 。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資 。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金 ， 如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并 ， 按稅法規定繳納個人所得稅 。
年終獎個稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高于3500元時 ， 年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率 。
2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率 。
2011年9月1日起調整后的7級超額累進稅率：
試用期有十三薪和年終獎嗎？試用期員工會有十三薪和年終獎嗎？試用期員工與正式員工同等享有公司福利待遇政策，十三薪和年終獎不屬于正常工資范疇類 ， 公司可根據上年度經營情況決定是否為員工發放年終獎，十三薪和年終獎發放的標準和要求也可由單位自行決定 。
13薪和16薪的區別？1、工資16薪是一年下來發放的工資相當于16個月的工資，這是一種公司福利制度 。
2、工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪 。
3、那么工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的 ， 這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利 ， 是一種吸引員工的福利待遇，國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業 。
十三薪是什么？【年終獎和十三薪哪個好 年終獎和十三薪哪個多】通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資 。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時 ， 用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪 。
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