各鎮人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
為進一步完善黨管人才工作格局，更大力度推動高水平人才強市建設，經市委、市政府研究決定，現將《東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）》印發給你們，請認真貫徹執行 。
東莞市人民政府
2021年12月1日
東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）
為深入推進人才強市戰略，實施“十百千萬百萬”人才工程2.0，推動人口紅利向人才紅利轉變，為東莞在“雙萬”新起點上實現高質量發展提供人才支撐，現制定方案如下 。
一、總體目標
【2022-2024年 東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案】秉承產城人融合發展、千萬人口與城市共榮共生的發展理念，堅持“科技創新+先進制造”城市定位，圍繞我市重點布局的產業需求，從2022年起，實施新一輪“十百千萬百萬”人才工程，力爭用三年左右時間，引進10個國內領先、國際一流的戰略科學家團隊；選拔300名博士研究生專業人才進入機關、學校、醫院、科研單位以及重點民營企業；引進培養1000名重點行業領域的領軍人才；引進培養6萬名碩士以上創新創業人才、50萬名本科學歷人才進入社會各領域；推動100萬人提升學歷技能素質，將東莞打造成為創新創業人才高地、技能人才之都、人才生態最優城市 。
二、主要任務
（一）十大戰略科學家團隊計劃
圍繞科技領域前沿和我市產業關鍵技術重大需求，支持戰略科學家團隊依托我市龍頭企業、大科學裝置、高等院校等創新平臺進行科技創新或攜重大科技成果在我市創辦企業開展科技成果轉化 。戰略科學家團隊開展的項目在前沿技術領域具有戰略意義、在源頭創新方面發揮核心作用、在產業關鍵技術取得重大突破、為我市高質量發展提供重要科技支撐 。戰略科學家團隊的引進根據科技、產業發展需求，通過定向組織方式進行申報實施，根據實際情況以“一事一議”的方式報請市政府同意后，給予用人單位5000萬元到1.5億元資助，資助經費分三期撥付 。（責任單位：市科技局）
（二）百名博士專業人才計劃
1.引進300名博士進入機關、學校、醫院和科研院所及重點民營企業 。聚焦提升中小學教育水平，重點引進培養校長后備人選、高層次教育人才；聚焦提升社區衛生服務機構醫療衛生服務能力，圍繞打造名優醫學專科、充實緊缺?？?、補齊較弱?？?，精心培育高層次醫科團隊、名醫后備梯隊；聚焦提升科研院所研究水平，精準引進一批跟東莞產業科學研究密切相關的博士人才進入科研院所；鼓勵民營企業大膽開展技術創新，重點圍繞七大戰略性新興產業、高新技術企業、“倍增計劃”試點企業、上市及上市后備企業、“專精特新小巨人”企業等引進博士研發型人才 。新引進的博士人才最高可享受100萬元綜合補貼，同時給予用人單位每人2萬元引才獎勵，鼓勵用人單位對新引進的博士專業人才進行重點培養 。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委、市科技局、市教育局、市衛生健康局、市工業和信息化局）
2.加強博士黨政國企人才培養 。對已選拔的100名博士黨政國企人才實行“一人一策”精準培養使用，通過指定培養導師、建立成長檔案、加強實踐鍛煉等方式，讓百名黨政博士人才在工作實踐中快速成長 。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市國資委）
（三）千名拔尖領軍人才計劃
1.省級及以上人才配套資助 。對于入選國家重大人才工程計劃的配套服務對象，在我市申報并成功入選的人才，由市財政按國家資助標準的200%給予配套資金資助；由市外遷入我市的人才，視人才項目層次及對我市經濟社會貢獻等情況，由市財政按國家資助標準的50%至100%給予配套資金資助，國家政策規定不予地方資金配套的除外 。獲得其他廣東省級、國家級資助的，可采用“一事一議”的方式報市政府研究確定配套資助事宜 。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）
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