2.引進重點行業領域緊缺急需的特色人才 。三年內認定評定300名以上特色人才，符合條件的人才最高可獲得1000萬元的購房補貼及35萬元生活補助，并可享受科研、創業、居留和出入境、落戶、住房、醫療、社保、子女入學、稅收等方面的扶持 。（責任單位：市人力資源社會保障局、各行業主管部門）
3.支持科技人才在莞創業 。支持既懂科技創新又懂市場運營的科技人才攜帶具有自主知識產權的科技成果來莞創辦企業轉化，三年內支持和服務在莞創業的科技人才不少于100人 。建立科技人才創業培育庫，對進入培育庫的科技人才及企業，可在5年培育期內獲得租金補貼和“里程碑”發展獎勵，累計資助額度不超過500萬元 。構建科技人才創業服務平臺，對入庫的科技人才在研發、融資、市場、培訓等需求進行對接服務，對高成長性的入庫企業實行“一企一策”跟進培育 。（責任單位：市科技局）
4.實施重點領域領軍人才引育計劃 。實施高水平衛生人才培養計劃，每年遴選2個高層次醫學專科團隊引進培養項目、10個“東莞名醫”人才引進培養項目、20個醫學領軍人才引進培養項目、50個杰出青年醫學人才引進培養項目，分別給予500萬元、80萬元、50萬元和15萬元資助，項目培養帶教經費部分由所在單位按不低于1:1的比例進行配套 。實施國企經營管理人才引進計劃，采取市場化選聘和契約化管理模式，引進30名以上具備生產管理、資本運營、市場開拓等多項工作經驗的市屬國企高級管理人員和監事會主席 。實施基礎教育引才計劃，引進50名基礎教育名優校長、名師名家、教研人才等，給予最高200萬元生活補貼 。實施“金融聚才”行動計劃，引進培養100名緊缺急需專業人才，給予最高30萬元人才補助 。（責任單位：市衛生健康局、市國資委、市教育局、市金融工作局）
（四）萬名創新創業人才計劃
1.加快引進培育高素質創新人才 。優化和規范我市博士后管理工作，大力引進培養博士后人才，對博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬元進站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來（留）莞工作或創業的，給予最高50萬元出站資助 。加快引進碩士以上創新創業人才，對新引進的碩士、中級職稱、高級技師人才給予最高6萬元綜合補貼，博士、副高級職稱人才給予最高20萬元綜合補貼，正高級職稱人才給予最高30萬元綜合補貼 。大力引進研發人才，鼓勵推動全域創新和全鏈條創新，給予研發人才按在莞繳納個人所得稅的經濟貢獻給予每人每年最高100萬元獎勵，對晉升高級職稱，獲得博士、碩士學歷的研發人才給予4萬元至10萬元素質提升獎勵，鼓勵用人單位引進研發人才，給予用人單位每年最高100萬元引才獎勵和最高60萬元柔性引才補貼 。加強青年文藝人才選樹培育，遴選不超過30名青年文藝人才進行培育推廣，并對申報通過的項目給予最高20萬元項目資助 。加快集聚留學人員、港澳青年等海外人才來莞創新創業 。研究出臺工業設計人才和軟件人才專項政策 。（責任單位：市人力資源社會保障局、市文化局、市委臺港澳辦、市工業和信息化局）
2.大力吸引本科生來莞留莞發展 。圍繞新引進、能力提升等，針對來莞留莞發展的本科學歷等基礎人才提供多層次、多種類的扶持 。實施“創夢東莞”計劃，對新引進的本科學歷人才給予最高1萬元補貼；實施“莞能提升”計劃，對在莞工作期間提升至本科學歷的人才給予3000元能力提升培養資助；實施“莞訓”計劃，給予來莞見習、實習、實訓等本科生1000元/人/月見習補貼，最長不超過3個月 。［責任單位：市人力資源社會保障局，各園區、鎮（街道）］
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