3.積極推動創新人才載體建設 。強化企業創新主體地位，鼓勵我市用人單位設立院士工作站和博士后流動站、工作站、分站、創新實踐基地，對新設立的流動站、工作站、分站、創新實踐基地按招收博士后人員數量給予最高120萬元建站資助 。推動名校研究生聯合培養（實踐）基地建設，建立研究生聯合培養（實踐）工作站40家，給予在基地培養（實踐）研究生生活補助 。推動東莞市港澳青年創新創業基地高質量發展，對在國家級和省部級創新創業大賽獲獎并落戶基地的港澳青年創業團隊，有條件的園區、鎮（街道）可按其獲得賽事獎勵金額給予最高不超過100%落地配套資助 。（責任單位：市科技局、市人力資源社會保障局、市發展改革局、市工業和信息化局、市科協）
（五）百萬技術技能人才計劃
1.引進培育工匠型高技能人才 。引進培養一批技能精湛、具有工匠精神、能在行業發揮引領作用的技能領軍人才，最高給予600萬元購房補貼及30萬元生活補貼 。鼓勵和支持技能領軍人才組建技能大師工作室，以技能大師工作室為載體開展技術攻關、推動技藝交流、實行名師帶徒、引領技能研發、弘揚“工匠精神”等技術攻關或人才培育項目 。（責任單位：市人力資源社會保障局）
2.建設多方聯動的技能生態 。深化產教融合協同育人，探索產教融合發展新模式，全面推廣實施“校企雙制”技能人才培養模式 。推動更高質量產業人才培訓，建設地域特色鮮明的高技能人才培訓基地、公共實訓基地，探索打造“技術進步、員工成長、產業集聚”的鎮街技谷，推動“技能人才之都”建設在園區、鎮（街道）層面深度開展 。構建政府引導、企業為主、院校配合的多方聯動機制，全力推行企業新型學徒制，充分發揮“市高訓中心+13個實訓分基地”的實訓平臺體系作用 。重點建設50個市一級集實踐教學、社會培訓、企業真實生產和社會技術服務為一體的高水平校企合作基地 。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）
3.打造高水平技工院校 。推動技工院校優化專業設置，探索多元化、國際化辦學模式，建設高水平技師學院 。鼓勵公辦職業院校和技工院校開設國際課程班，按每人每學年5000元標準給予生均經費資金補貼；考取國際職業技能證書的學生，按每人5000元標準給予考證補貼 。重點支持東莞市技師學院等技工院校提質擴容，有效擴大技能人才培養數量和滿足社會職業技能培訓鑒定需求，擴充技能人才培訓容量 。（責任單位：市人力資源社會保障局）
4.全面開展技能人才自主評價 。研究制定高技能人才認定標準，建立以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為核心的技能人才評價制度 。鼓勵企業全面開展職業技能等級認定，成功備案并開展認定的企業給予最高20萬元一次性補貼，對通過省人力資源社會保障廳備案成為社會培訓評價組織的龍頭企業再給予一次性補助50萬元，推動每年新增100家技能人才自主評定企業，推動技工院校試點開展技能等級認定 。扎實做好高技能人才與技術人才職業發展貫通，爭取全市每年新增各類持證技術技能人才10萬人次 。（責任單位：市人力資源社會保障局）
三、組織保障
（一）加強組織領導 。市委人才工作領導小組負責領導和統籌人才工程的推進實施工作，研究解決實施過程中的重大問題 。各部門及園區、鎮（街道）要高度重視，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的意識，全面落實黨管人才主體責任 。圍繞行動方案的總體目標和主要任務，相關部門要明確責任分工、加強組織協同、形成工作合力，抓緊制定配套政策，推動各項措施落實落細，確保各項工作落到實處 。（責任單位：市委人才工作領導小組各成員單位）
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