最終 ， 這個項目的結果是跟進了4個月進度為零，同時也讓客戶的期待落了空 。
“之前會想自己哪里沒做好，但有時候又找不到問題，所以整個人會非常頹，進入到懷疑自己的狀態中 。但實際上，一個項目可能需要不同的部門、所有人一起出力，并不是我自己能夠決定的 。”魯一表示 。
付出了大量時間精力 ， 但卻很難見到產出，魯一也曾試著去理解和接受這樣的工作方式，但長時間的壓抑和虛無，讓她出現了抑郁的苗頭 。“身體重要還是錢重要？”當這個問題出現在腦海里的時候，魯一選擇了主動離開 。
“想找一個踏踏實實、能待下去，并且能讓自己開心、發揮自己能力的工作 。”抱著這個想法，魯一在2022年9月入職了北京一家藝術館做宣傳策劃工作 。
“在互聯網的時候，經常有一種無力感，該做的事情都做好了，但是數據經常達不到想要的效果 。但現在，雖然做展覽也很累 ， 甲方會有很多意見，一步一步改來改去也很崩潰 。但當展覽真的辦起來了 ， 那個成就感是巨大的，并且在現場能夠直接收到很多正向的反饋 ?！濒斠桓嬖V《豹變》 。
“這個世界上是有人在做自己喜歡的工作的，那這個人為什么不能是我？”2022年8月，晨晨也選擇了主動離開大廠 。
晨晨認為，在找到喜歡的工作之前，需要先探索清楚“自我” 。最近半年，晨晨撿起自己的編導技能，在社交平臺上更新著自己的裸辭體驗，重新進入舞室，帶著朋友們跳舞，甚至拿起話筒，走上脫口秀的舞臺，去感受觀眾最及時的“笑聲反饋” 。
在大廠工作了10年的林夏最近也在計劃離職，她打算花半年的時間提前規劃好離職后的生活，“給身體和精神排毒”是她離開大廠后最想做的事 。
3、大廠降的什么本？增的什么效？
回顧過去，在互聯網發展最好的那幾年 ， 創新產品層出不窮，各個業務高速增長 。頂峰過后，大環境遇冷，互聯網公司開始下行，盲目擴張時埋下的頑疾顯露無疑 。當增長遇到瓶頸，如何突破確實是需要解決的問題 。
所以，最近一年，“降本增效”是整個互聯網行業反反復復提到的詞，省錢、求穩似乎成為很多互聯網大廠2022年的終極目標 。
但一年過去 ， 可能很多人還在疑惑 ， 大廠們到底降的什么本？增的什么效？
晨晨告訴《豹變》：“最開始到大廈上班的時候 ， 覺得好奢華啊，廁所不光干干凈凈，連棉簽、皮筋都在一個小盒子里，整整齊齊 。2022年的某個時候突然發現，皮筋、棉簽都沒了，只?？蘸凶恿??！?br />
“降本”的效果顯而易見，那么增效呢？
“各個部門都想要增效，于是就會做很多提效工具，比如說一些開發技術的插件、需求管理平臺等 。然而，打磨出一個好用的東西 ， 可能要花很長時間，但很多人只是為了向上級匯報他做了這么一個事情，做個PPT，搭一個從0到1的架子，忽悠一下領導 。缺少體驗、反饋、不斷打磨這些環節，這個工具可能超級難用 ， 但領導卻覺得既然做了為什么不用呢？這就導致大家被逼著用這些所謂的‘提效’工具，但效率并沒有提高 ?！绷窒母嬖V《豹變》 。
林夏提到的，是大廠員工正在埋頭苦做的那些工具，但實際上，即使是已經非常成熟的工具，有時候也不一定會提升效率 。
比如飛書有一個功能，是新入群的員工可以查看本群以往的群消息 。這個功能的存在本身是為了減少溝通成本，但在實際操作中，似乎變了味兒 。
魯一告訴《豹變》：“有的時候可能上一層的人把項目聊的差不多了，最后莫名其妙突然把你拉進群 ， 不會告訴你怎么回事，只會說‘你來盯一下’ 。如果你想要知道這件事的始末，就要從頭翻幾千條群消息 ?！?/p>
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