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解析“上班奴”的心理特征
解析“上班奴”的心理特征
做得好不如說得好，說得好不如夸得好 。
解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做 。所以做完事情后，一定要學會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報 。說的好 ， 往往比做的好還要有效 。
【解析“上班奴”的心理特征】 不管你做得多辛苦 ， 始終都不會有人認同你 。
解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同 。因為上司有上司想要的結果，老板有老板想要的結果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結果對自己有沒有用 。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同 。
上司答應你的事情 ， 說變卦就變卦，完全沒有信用 。
解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情，與他無關的事情會被忘到九霄云外去 。當初答應你，是因為當初你對他有用，現在變卦了，是因為你的價值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現好處 ， 拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的 。
每天為忙而忙，與當初的理想越來越遠 。
解決之道：老板花錢雇你 ， 不是讓你實現你的理想，而是讓你實現老板的理想，你受雇傭的時間越長，與自己理想就會越遠 。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒，而實現自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步驟 ， 然后每天做一點，日積月累，就會越來越接近 。
你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上 。
解決之道：職場里拼的不是人品 ， 而是權力 。你有道德有人品 ， 可是小人們卻會捧上司會討好上司 。最后你的人品沒有發揮作用，而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上 。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權力綁在一起，這才是最好的護身符 。
工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反 ， 去工作就是把命運交給別人掌控 。
解決之道：職場是以權力為中心的 ， 權力越大的人就越能掌握你的命運 ， 所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道 。
你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們 。
解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發展的很好 ， 但他們只能達到某一個平臺就止步不前了 。他們很難有超過家世背景的發展 ， 但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制 。所以 ， 沒有背景的人，將是后發先至的命運 。撐過最早一段時間，不要認輸就可以 。
需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理 。
解決之道：職場是一個交換利益的場所 ， 所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益 。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處 ， 又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用 。
你不想針對別人 ， 別人卻總把你當成對手 。
解決之道：職場是一個零和游戲，利益總量只有那么多，被你拿走了，別人就沒有 。不需要你把別人當對手，你的存在，就已經是其他人的威脅了 。所以，職場就是不挺的戰斗，敵人總是源源不絕的 。
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