###其它資料參考###第一：面對顧客要微笑！
第二：按照個人推銷出去的商品的多寡進行獎賞！
第三：設立積分制度，按照個人功勞積累積分，獎勵則是職位或者工資！
第四，杜絕誹謗，有意見一定要在公開的情況下提出！
第五：不要苦勞，只要功勞！
第六：杜絕從外面招收高級職員，一定要從內部提?。?
第七：設立經營目標！
第八：要對員工進行培訓！
因為本人智力以及知識有限只能提供這些了！
【茶樓怎么做】所謂的制度就是賞罰，明確規定好事或者壞事，并且明確規定獎賞或者處罰！規定的時候杜絕模糊不清的條例，對一些模糊的條例一定要著明解釋！另外你要注意的一點就是一但規定一成立 ， 任何賞罰一定要公開，公正，公平，為什么呢！我給你講個故事，是法家的！在戰國時代，有一位國君他有一個寵臣，那個臣子長的很好看 ， 這位國君就很喜歡他，有一天，國君和這位臣子一起游園那位臣子就看到一個桃子，就去摘了下來 ， 自己先吃了一口，就覺得很好吃，就拿給了那個國君吃 。那位國君吃了一口也覺的很不錯，就對身旁其他人說：“你們看這個對本王好忠心呀，有好吃的自己舍不得吃就拿個我吃！”后來這位臣子老了 。還是和國君一起去游園還是看到一個桃子，自己吃了一口 ， 覺得很好吃，就拿給了國君吃，這時候國君憤怒的對身邊的人說：“這個人太不象話了，自己吃過的東西居然拿給我吃！”這個故事告訴我們靠人不如靠法，這也是為什么每個企業都要制定制度，所以不論如何一旦法度確立就一定要貫徹執行！另外在管理員工時候還有個小絕招 ， 也是法家的，沒有高深的智慧是想不出來的！就是“無為”因為你身為老板（如果你的企業屬于中?。?就另說了）如果你喜歡員工去拍你馬屁，那所有的員工都會把心思都放在拍馬屁上，如果你喜歡名聲好的，那員工之間就會互相連接，互相為對方吹噓（有的確實是發自由衷的贊美，但真與假之間不是常人能分辨的），反正你喜歡什么樣的人，那員工就會做出個什么樣子，所以你要“無為”對任何事都不要輕易的表達自己的喜惡之情，那樣員工就無所侍從，于是就會展現自己的本性，到時候是好人是壞人一看就知道，哪里需要去學什么行為心理，什么高深的觀人之術！我還有 好多要講可是------------打字打的我好累！希望這些能對你有所幫助！
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