前程無憂發起的2022人力資源管理杰出獎以“張弛有度競合共贏”為主題再度啟航，在近日揭曉的榜單中，太平洋房屋從6000多家企業中脫穎而出，榮獲2022“人力資源管理杰出獎”之“杰出雇主”殊榮，太平洋房屋的使命、愿景及其人力資源戰略與文化塑造舉措受到廣泛認可。
數字化時代，信息技術的日新月異，使得整個商業世界的變化周期越來越短暫，伴隨而生的不確定性和復雜性，改變了人才的思維習慣和企業的用人處境，在來去自由的勞動力市場上，如何吸納和保留合適的優秀人才對任何一個企業來說都是一個巨大的挑戰。
【 人力資源管理|太平洋房屋再次斬獲前程無憂“人力資源管理杰出獎”!】作為房地產經紀行業少數的長跑型穩健選手，如今， 太平洋房屋已經邁入第28個年頭。一路走來，太平洋房屋始終高度重視人才供應鏈的完善及內部造血能力的提升，通過建設雇主品牌不斷吸納優秀畢業生及行業優質人才，依托專業培訓和“1v1師徒帶教”機制，做好人才的 “選、用、育、留”，提高人才隊伍的支撐力，讓每位員工從入職、勝任和晉升發展都能得到關注和培養，助力員工不斷實現和提升自身價值。
近幾年，太平洋房屋吸引了眾多志同道合的行業精英以及新生力量加入太平洋房屋。2021年，為解決房地產經紀人才難題，吸引更多優秀畢業生加入，太平洋房屋與百所高校合作，其中包含華東師范大學、東華大學、鄭州大學、安徽大學、揚州大學、云南財經大學等等。2022年，太平洋房屋將進一步加強校企之間的交流合作，構建充足的人才蓄水池后備力量。
在太平洋房屋，無論什么崗位，都有清晰的職業發展路徑和公正公開透明的晉升制度，公司從內部培養主管，不招空降兵，讓每一位經紀人都有突破晉升的機會，店長平均晉升周期為397天，區域經理平均晉升周期為905天，大區副總平均晉升周期為1106天，晉升周期均高于行業水平。2021年度太平洋房屋累計組織競聘百余場，公司管理崗位的內部成長率穩步提升。
同時，太平洋房屋不斷創新培訓內容，相繼啟動“星火計劃”、“X計劃”、“鯤鵬計劃”、“遠航計劃”等培育計劃，在線上線下雙通道的教學下，助力新經紀人扎實掌握專業知識，實現成長快人一步。據統計，2021年度太平洋房屋的太屋大學開展培訓195期，累計培訓24979人，起航特訓營27期，累計培訓6892人。
未來，太平洋房屋將繼續堅持以人為本，加強對人才的深層次管理與培養，為員工打造極具創造力和活力的發展平臺。
推薦閱讀
- 總裁|愛茉莉太平洋中國總裁高祥欽將卸任
- |鋼結構建筑地基下沉，前期不重視，后期如何通過人力及財力補救
- |茶室降低人力成本需要怎么做？
- 橦汀苑|北海太平洋商業廣場第三次流拍，對面新增一個橦汀苑樓盤
- 太平洋百貨|太平洋城中城紅盤火熱搶購中，這個樓盤真香
- 土地使用權|競拍商廈做老板 山東棗莊太平洋商場上拍京東拍賣
- 交匯處|太平洋城中城紅盤火熱搶購中，這個樓盤真香
- 人力社保局|北京核酸檢測單樣本價格降低至58元/次
- 花樣年中國集團與地產集團合并 人力資源總經理衷新偉仍在職|獨家| 中國集團
- p太平洋酒吧(08432)附屬簽訂香港沙田物業租賃協議